§ 137 Zákon o zaměstnanosti – Provádí-li orgán kontroly kontrolu na základě písemného…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 137 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 137 zákona o zaměstnanosti stanoví, že orgán kontroly musí informovat osobu, která podala podnět ke kontrole, o výsledcích kontroly, a pokud se podnět týkal diskriminace, má diskriminovaná osoba právo se k podnětu a zjištěním vyjádřit.
§ 137
Provádí-li orgán kontroly kontrolu na základě písemného podnětu nebo podnětu učiněného ústně do protokolu, informuje písemně o způsobu a výsledcích kontroly toho, kdo podnět podal, je-li znám. Jedná-li se o podnět ke kontrole z důvodu diskriminace, má v podnětu označená diskriminovaná fyzická osoba právo vyjádřit se k obsahu podnětu a ke skutečnostem zjištěným orgánem kontroly.
Paragraf 137 zákona o zaměstnanosti stanoví, že orgán kontroly musí informovat osobu, která podala podnět ke kontrole, o výsledcích kontroly, a pokud se podnět týkal diskriminace, má diskriminovaná osoba právo se k podnětu a zjištěním vyjádřit.
Co to znamená v praxi
Pokud podáte písemný nebo ústní podnět ke kontrole (např. na úřad práce), máte právo být informováni o tom, jak kontrola dopadla.
Tato informace vám bude zaslána písemně, pokud je vaše totožnost známa.
V případě, že podnět souvisel s diskriminací, má osoba označená jako diskriminovaná možnost vyjádřit se k obsahu podnětu a k tomu, co orgán kontroly zjistil.
Na co si dát pozor
Abyste byli informováni, musí být vaše totožnost známa (např. uvedete své jméno a adresu v podnětu).
Právo vyjádřit se k obsahu podnětu a zjištěním se týká pouze diskriminovaných fyzických osob, které byly v podnětu označeny.
Hlídat změny § 137 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.