§ 150 zákon o zaměstnanosti – Zrušuje se
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 150 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ruší celkem 16 předchozích právních předpisů, které se týkaly oblasti zaměstnanosti a souvisejících témat. Tento paragraf ukončil platnost dřívějších zákonů a vyhlášek, které upravovaly zaměstnanost, rekvalifikace, pracovní rehabilitaci a podporu zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností. (§ 150 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Částka nebo sazba: „…bližších podmínkách poskytování příspěvku zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností z celkového počtu svých zaměstnanců a…“
- Odkazuje na: Zákon ČNR o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti (9/1991 Sb.), Zákon o zaměstnanosti (1/1991 Sb.), Zákon ČNR, kterým se mění zákon ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti (64/1991 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Zrušuje se:
1. Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
2. Zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.
3. Zákon č. 64/1991 Sb., kterým se mění zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.
4. Zákon č. 305/1991 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
5. Zákon č. 272/1992 Sb., kterým se mění zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 64/1991 Sb.
6. Zákon č. 369/2000 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
7. Zákon č. 474/2001 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
8. Zákon č. 220/2002 Sb., kterým se mění zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
9. Nařízení vlády č. 103/2002 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek.
10. Vyhláška č. 21/1991 Sb., o bližších podmínkách zabezpečování rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců, ve znění vyhlášky č. 324/1992 Sb.
11. Vyhláška č. 115/1992 Sb., o provádění pracovní rehabilitace občanů se změněnou pracovní schopností.
12. Vyhláška č. 324/1992 Sb., kterou se mění a doplňuje vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 21/1991 Sb.
13. Vyhláška č. 399/1992 Sb., kterou se stanoví bližší podmínky postupu při sjednávání dohod mezi zaměstnavateli a úřady práce při omezení provozní činnosti v souvislosti s přechodem na nový podnikatelský program.
14. Vyhláška č. 35/1997 Sb., kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací.
15. Vyhláška č. 232/1997 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 115/1992 Sb., o provádění pracovní rehabilitace občanů se změněnou pracovní schopností.
16. Vyhláška č. 242/2002 Sb., o bližších podmínkách poskytování příspěvku zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % občanů se změněnou pracovní schopností z celkového počtu svých zaměstnanců a vyúčtování tohoto příspěvku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento paragraf ukončil platnost dřívějších zákonů a vyhlášek, které upravovaly zaměstnanost, rekvalifikace, pracovní rehabilitaci a podporu zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností.
- Od účinnosti zákona č. 435/2004 Sb. se veškeré otázky týkající se zaměstnanosti řídí výhradně tímto novým zákonem a jeho prováděcími předpisy.
- Zrušením starých předpisů došlo ke sjednocení a modernizaci právní úpravy v oblasti zaměstnanosti v České republice.
- Pro právní praxi to znamená, že při řešení případů týkajících se zaměstnanosti po datu účinnosti zákona č. 435/2004 Sb. nelze odkazovat na zrušené předpisy.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat, které právní předpisy byly platné v konkrétním časovém období, neboť právní úprava se v oblasti zaměstnanosti měnila.
- Zrušené předpisy nemají žádnou právní relevanci pro situace nastalé po nabytí účinnosti zákona č. 435/2004 Sb.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.