§ 31 Zákon o zaměstnanosti – Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou…
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 31 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 31 zákona o zaměstnanosti definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání se považuje za maření součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce.
§ 31
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce, jestliže
a) je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce, a přesto je neplní,
b) neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce,
c) se v rámci 12 měsíců po sobě jdoucích opakovaně nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)],
d) neplní povinnosti stanovené v § 21 nebo 21a, nebo
e) jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.
Paragraf 31 zákona o zaměstnanosti definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání se považuje za maření součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce.
Co to znamená v praxi
Pokud jste uchazeč o zaměstnání a lékařský posudek potvrdí, že jste schopen plnit své povinnosti vůči Úřadu práce, musíte je plnit, jinak maříte součinnost.
Musíte projednat doporučené zaměstnání ve lhůtě, kterou vám stanoví Úřad práce.
Pokud se opakovaně (v rámci 12 měsíců) nedostavíte na Úřad práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů, maříte součinnost.
Musíte plnit povinnosti stanovené v § 21 nebo 21a zákona o zaměstnanosti.
Jakékoli jiné jednání, které zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání, je považováno za maření součinnosti.
Na co si dát pozor
Maření součinnosti může vést k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání podle § 30 zákona o zaměstnanosti.
Je důležité znát a dodržovat povinnosti stanovené v § 21 a 21a zákona o zaměstnanosti.
V případě, že se nemůžete dostavit na Úřad práce, je nutné mít pro to vážné důvody, které je potřeba doložit.