§ 31 zákon o zaměstnanosti – Jaké jednání uchazeče o zaměstnání se považuje
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 31 zákona o zaměstnanosti definuje, jaké jednání uchazeče o zaměstnání se považuje za maření součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce. Pokud jste uchazeč o zaměstnání a lékařský posudek potvrdí, že jste schopen plnit své povinnosti vůči Úřadu práce, musíte je plnit, jinak maříte součinnost. (§ 31 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „se v rámci 12 měsíců po sobě jdoucích opakovaně nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném…“
- Odkazuje na: § 5, § 21
- Judikatura: na § 31 odkazuje 128 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Uchazeč o zaměstnání maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce, jestliže
a) je podle lékařského posudku schopen plnit povinnosti vůči krajské pobočce Úřadu práce, a přesto je neplní,
b) neprojedná doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou Úřadu práce,
c) se v rámci 12 měsíců po sobě jdoucích opakovaně nedostaví na krajskou pobočku Úřadu práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů [§ 5 písm. c)],
d) neplní povinnosti stanovené v § 21 nebo 21a, nebo
e) jiným jednáním zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste uchazeč o zaměstnání a lékařský posudek potvrdí, že jste schopen plnit své povinnosti vůči Úřadu práce, musíte je plnit, jinak maříte součinnost.
- Musíte projednat doporučené zaměstnání ve lhůtě, kterou vám stanoví Úřad práce.
- Pokud se opakovaně (v rámci 12 měsíců) nedostavíte na Úřad práce ve stanoveném termínu bez vážných důvodů, maříte součinnost.
- Musíte plnit povinnosti stanovené v § 21 nebo 21a zákona o zaměstnanosti.
- Jakékoli jiné jednání, které zmaří zprostředkování zaměstnání nebo nástup do zaměstnání, je považováno za maření součinnosti.
Na co si dát pozor
- Maření součinnosti může vést k vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání podle § 30 zákona o zaměstnanosti.
- Je důležité znát a dodržovat povinnosti stanovené v § 21 a 21a zákona o zaměstnanosti.
- V případě, že se nemůžete dostavit na Úřad práce, je nutné mít pro to vážné důvody, které je potřeba doložit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 31
Jak soudy aplikují § 31
Správní soudy stejně jako před nimi správní orgány dospěly k závěru, že stěžovatel naplnil důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání stanovené v § 30 odst. 2 písm. f) a § 31 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, neboť zmařil prostředkování zaměstnání, a tím bez vážného důvodu mařil součinnost s úřadem práce.
Z ústavní stížnosti, napadených rozhodnutí a správního spisu plyne, že rozhodnutím Úřadu práce České republiky - krajské pobočky v Ústí nad Labem ze dne 1. 11. 2021 byl stěžovatel vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, a to ode dne 19. 7. 2021 z důvodu maření součinnosti podle § 31 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Z napadených rozhodnutí Ústavní soud zjistil, že Úřad práce - krajská pobočka pro hlavní město Prahu, kontaktní pracoviště Praha 5 (dále jen "úřad práce") rozhodnutím č. j. ABF-2007/2018-05/02 ze dne 12. 4. 2018 vyřadil stěžovatele podle § 30 odst. 2 písm. f), § 30 odst. 3 a § 31 písm. e) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o zaměstnanosti"), z evidence uchazečů o zaměstnání z důvodu maření součinnosti, a to ode dne 26. 2.
Související
§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 2 Přijímání k předškolnímu vzdělávání a k zákla (Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 30/)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)