§ 70 zákon o zaměstnanosti – Jaké náležitosti musí obsahovat dohoda
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 70 zákona o zaměstnanosti stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat dohoda mezi Úřadem práce a jinou právnickou nebo fyzickou osobou o zajištění pracovní rehabilitace pro osobu se zdravotním postižením. Dohoda o pracovní rehabilitaci musí jasně identifikovat všechny zúčastněné strany – Úřad práce, poskytovatele rehabilitace a konkrétní osobu se zdravotním postižením. (§ 70 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 69
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Dohoda o zabezpečení pracovní rehabilitace podle § 69 odst. 1 mezi Úřadem práce a právnickou nebo fyzickou osobou obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) identifikační údaje osoby se zdravotním postižením, pro kterou je pracovní rehabilitace určena,
c) obsah a délku pracovní rehabilitace,
d) místo a způsob provedení pracovní rehabilitace,
e) způsob, výši a podmínky úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace,
f) způsob kontroly plnění sjednaných podmínek,
g) způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
h) podmínky a termín zúčtování poskytnuté úhrady nákladů na zabezpečení pracovní rehabilitace,
i) závazek právnické nebo fyzické osoby vrátit poskytnutou úhradu nákladů nebo její poměrnou část, pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud jí byla jejím zaviněním poskytnuta neprávem nebo v částce vyšší, než náležela, a lhůtu pro vrácení,
j) ujednání o vypovězení dohody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovní rehabilitaci musí jasně identifikovat všechny zúčastněné strany – Úřad práce, poskytovatele rehabilitace a konkrétní osobu se zdravotním postižením.
- Musí být přesně vymezen obsah, délka, místo a způsob provedení pracovní rehabilitace, aby bylo zřejmé, co bude poskytováno.
- Dohoda specifikuje finanční stránku, tedy jak, v jaké výši a za jakých podmínek budou hrazeny náklady na rehabilitaci.
- Součástí dohody je i mechanismus kontroly plnění podmínek a ověření získaných znalostí a dovedností, stejně jako podmínky pro případné vrácení finančních prostředků, pokud by nebyly dodrženy sjednané podmínky.
Na co si dát pozor
- Poskytovatel pracovní rehabilitace se zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnuté finanční prostředky (nebo jejich část), pokud nedodrží sjednané podmínky nebo pokud mu byly peníze poskytnuty neoprávněně či ve vyšší částce.
- Dohoda musí obsahovat ujednání o možnosti jejího vypovězení, což je důležité pro případné ukončení spolupráce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou (Zákon zákoník práce)§ 41 Dohoda o pracovních podmínkách (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 50 (Zákon o odpadech a o změně některých dal)§ 5 Vznik a zánik vlastnictví jednotky (Zákon, kterým se upravují některé spoluv)§ 2 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)