§ 72 zákon o zaměstnanosti – Příprava k práci osoby se zdravotním postižením
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 72 zákona o zaměstnanosti definuje a upravuje „přípravu k práci“ pro osoby se zdravotním postižením jako cílenou činnost pro jejich zapracování na pracovní místo a získání potřebných znalostí, dovedností a návyků, která trvá nejdéle 24 měsíců. Příprava k práci může probíhat přímo u zaměstnavatele na upraveném pracovišti, případně s podporou asistenta, nebo na speciálních pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením. (§ 72 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců.“
- Odkazuje na: § 75
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
(1) Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců.
(2) Příprava k práci osoby se zdravotním postižením se provádí
a) na pracovištích jejího zaměstnavatele individuálně přizpůsobených zdravotnímu stavu této osoby; příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta,
b) na pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením (§ 75 a 78a), nebo
c) ve vzdělávacích zařízeních státu, územních samosprávných celků, církví a náboženských společností, občanských sdružení a dalších právnických a fyzických osob.
(3) O přípravě k práci uzavírá Úřad práce s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu, která obsahuje
a) identifikační údaje účastníků dohody,
b) obsah přípravy k práci,
c) dobu a místo konání přípravy k práci,
d) způsob jejího zabezpečení a způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
e) ujednání o vypovězení dohody.
(4) Dokladem o absolvování přípravy k práci je osvědčení vydané právnickou nebo fyzickou osobou, u níž byla příprava k práci prováděna.
(5) Osobě se zdravotním postižením, která nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) nebo náhradu mzdy (platu), náleží po dobu účasti na přípravě k práci na základě rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce podpora při rekvalifikaci. Podpora při rekvalifikaci náleží i v případě, že tato osoba není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příprava k práci může probíhat přímo u zaměstnavatele na upraveném pracovišti, případně s podporou asistenta, nebo na speciálních pracovních místech pro osoby se zdravotním postižením.
- Tato příprava může být také realizována ve vzdělávacích zařízeních státu, obcí, církví, spolků a dalších právnických či fyzických osob.
- Úřad práce uzavírá s osobou se zdravotním postižením písemnou dohodu o přípravě k práci, která specifikuje obsah, dobu, místo a způsob ověření získaných dovedností.
- Po úspěšném absolvování přípravy k práci je vydáno osvědčení právnickou nebo fyzickou osobou, která přípravu prováděla.
- Osobám se zdravotním postižením, které během přípravy k práci nepobírají určité dávky nebo mzdu, náleží podpora při rekvalifikaci, a to i v případě, že nejsou evidovány jako uchazeči o zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Délka přípravy k práci je omezena na maximálně 24 měsíců.
- Je nutné uzavřít písemnou dohodu s Úřadem práce, která musí obsahovat všechny stanovené náležitosti.
- Podpora při rekvalifikaci náleží pouze v případě, že osoba nepobírá dávky nemocenského pojištění, starobní důchod nebo mzdu (plat) či náhradu mzdy (platu).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 47 OBECNÁ USTANOVENÍ O ŘÍZENÍ (Zákon Slovenské národní rady o působnost)§ 17 Průměrný výdělek (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 36 Příslušnost zaměstnavatelů k plnění úkolů při (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 17 Účinnost (Vyhláška o dalším vzdělávání pedagogický)