§ 2 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Povolování zkrácení pracovní doby
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 45/1987 stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat návrh na zkrácení týdenní pracovní doby, který podávají ústřední orgány příslušnému ministerstvu práce a sociálních věcí.
§ 2 Povolování zkrácení pracovní doby
Federální ústřední orgány a ústřední orgány České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky (dále jen „ústřední orgány“) podávají návrhy na zkrácení týdenní pracovní doby2) ministerstvu práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo ministerstvu práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky příslušnému podle sídla organizace (dále jen „příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí“). Návrh musí obsahovat
a) označení organizací, pracovních činností podle příslušného mzdového předpisu (kvalifikačního katalogu) a orientační počet pracovníků, kterým má být pracovní doba zkrácena,
b) stanovisko příslušného orgánu hygienické služby,
c) soubor opatření ochrany pracovníků v následujícím období s určením technických,3) organizačních a jiných opatření včetně postupných termínů pro snižování škodlivých vlivů pracovního prostředí, pro které se navrhuje pracovní dobu zkrátit, při zabezpečení plnění výrobních úkolů,
d) stanovisko příslušného odborového orgánu.
Paragraf 2 vyhlášky 45/1987 stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat návrh na zkrácení týdenní pracovní doby, který podávají ústřední orgány příslušnému ministerstvu práce a sociálních věcí.
Co to znamená v praxi
Ústřední orgány musí v návrhu uvést, kterých organizací a pracovních činností se zkrácení týká a kolika pracovníků.
Součástí návrhu musí být stanovisko orgánu hygienické služby.
Návrh musí obsahovat plán opatření pro ochranu pracovníků a snižování škodlivých vlivů.
K návrhu je nutné přiložit stanovisko příslušného odborového orgánu.