§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů – Povolování zkrácení pracovní doby
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů · 45/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 45/1987 stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat návrh na zkrácení týdenní pracovní doby, který podávají ústřední orgány příslušnému ministerstvu práce a sociálních věcí. Ústřední orgány musí v návrhu uvést, kterých organizací a pracovních činností se zkrácení týká a kolika pracovníků. (§ 2 zákona č. 45/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům do 21 let věku v podzemí hlubinných dolů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povolování zkrácení pracovní doby
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 45/1987 Sb.
Federální ústřední orgány a ústřední orgány České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky (dále jen „ústřední orgány“) podávají návrhy na zkrácení týdenní pracovní doby2) ministerstvu práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo ministerstvu práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky příslušnému podle sídla organizace (dále jen „příslušné ministerstvo práce a sociálních věcí“). Návrh musí obsahovat
a) označení organizací, pracovních činností podle příslušného mzdového předpisu (kvalifikačního katalogu) a orientační počet pracovníků, kterým má být pracovní doba zkrácena,
b) stanovisko příslušného orgánu hygienické služby,
c) soubor opatření ochrany pracovníků v následujícím období s určením technických,3) organizačních a jiných opatření včetně postupných termínů pro snižování škodlivých vlivů pracovního prostředí, pro které se navrhuje pracovní dobu zkrátit, při zabezpečení plnění výrobních úkolů,
d) stanovisko příslušného odborového orgánu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední orgány musí v návrhu uvést, kterých organizací a pracovních činností se zkrácení týká a kolika pracovníků.
- Součástí návrhu musí být stanovisko orgánu hygienické služby.
- Návrh musí obsahovat plán opatření pro ochranu pracovníků a snižování škodlivých vlivů.
- K návrhu je nutné přiložit stanovisko příslušného odborového orgánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Povolování zkrácení pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Povolování zkrácení pracovní doby (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)