§ 14 zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky – Pokud občan nesplňuje zákonem dané předpoklady pro výkon…
Zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky · 451/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 zákona 451/1991 stanoví, že pokud občan nesplňuje zákonem dané předpoklady pro výkon určité funkce, musí být jeho pracovní nebo služební poměr ukončen, pokud nedojde k dohodě, jinému ukončení nebo přeřazení na jinou funkci. (§ 14 zákona č. 451/1991 Sb., zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…uvedené v § 2, skončí pracovní poměr výpovědí danou organizací nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se organizace o tom dozvěděla, pokud nedojde ke skončení pracovního…“
- Odkazuje na: § 2, § 1, § 3
- Judikatura: na § 14 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/1991 Sb.
(1) Nesplňuje-li občan pro výkon funkce předpoklady uvedené v § 2, skončí pracovní poměr výpovědí danou organizací nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se organizace o tom dozvěděla, pokud nedojde ke skončení pracovního poměru dohodou nebo jiným způsobem v dřívějším termínu, nebo nedojde-li k zařazení občana na jinou funkci, než která je uvedená v § 1.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro skončení služebního poměru propuštěním,2) pokud občan nesplňuje pro výkon funkce předpoklady uvedené v § 3.
(3) Odmítl-li občan učinit čestné prohlášení o skutečnostech uvedených v § 2 odst. 1 písm. d) až h), nebo je-li čestné prohlášení nepravdivé, postupuje se podle odstavce 1 nebo 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon funkce podle § 2 (v případě pracovního poměru) nebo § 3 (v případě služebního poměru), organizace mu musí dát výpověď nejpozději do 15 dnů od zjištění této skutečnosti.
- Ukončení pracovního nebo služebního poměru lze předejít, pokud se zaměstnanec s organizací dohodne na jiném způsobu ukončení, nebo pokud je přeřazen na jinou funkci, která nespadá pod omezení § 1.
- Stejný postup platí i v případě, že občan odmítne učinit čestné prohlášení o určitých skutečnostech (§ 2 odst. 1 písm. d) až h)), nebo pokud se ukáže, že jeho čestné prohlášení je nepravdivé.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
Podle jeho názoru bylo jeho jednání důvodem pro odvolání z funkce ředitele odboru, eventuelně i důvodem pro výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ustanovení § 14 zákona č. 451/1991 Sb., avšak „v žádném případě nesplňovalo předpoklady okamžitého rozvázání pracovního poměru podle § 53 zák. práce“, ke kterému zaměstnavatel navíc může přistoupit nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy důvod k tomuto opatření vznikl.
Dovodil, že výpověď byla žalobci dána ve lhůtě uvedené v ustanovení § 14 odst. 1 zákona č. 451/1991 Sb., a že se zřetelem k tomu, že „výpovědi předcházelo dne 24. 3. 1998 předložení „komplexního hodnocení“, které obsahovalo údaj o členství žalobce v Lidových milicích, a vzhledem k tomu, že při předávání výpovědi dne 8. 4. 1998 na jeho dotaz o důvodu k výpovědi mu bylo sděleno, že není možné, aby působil ve funkci, když byl v Lidových milicích, …