Co § 2 znamená v praxi?

Široký záběr pojmu „plat“: Pod pojem plat spadají nejen klasické mzdy a platy, ale i naturální požitky (např. bydlení, strava poskytovaná zaměstnavatelem) a odměny za jiné práce, pokud je dlužník vykonává osobně pro tutéž osobu a tvoří podstatnou část jeho výdělečné činnosti. Nezáleží na názvu ani způsobu výpočtu: Pro určení, zda se jedná o plat, není rozhodující, jak se daný příjem nazývá (např. odměna, provize) nebo jak se vypočítává, ale zda splňuje výše uvedené podmínky. Exekuce se vztahuje na různé formy příjmů: Díky této definici je možné vést exekuci na širokou škálu příjmů, které dlužník získává za svou práci, a to bez ohledu na to, zda jde o veřejnoprávní (např. státní zaměstnanci) nebo soukromoprávní (např. zaměstnanci firem) pracovní poměr.

§ 2

§ 2 zákon o exekuci na platy – Pracovní příjem.

Zákon o exekuci na pracovní příjem a příjmy postavené mu na roveň (zákon o exekuci na platy) · 47/1947 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 2 zákona č. 47/1947 Sb. definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí „pracovním příjmem“ (plat), a to jak peněžité, tak naturální požitky za práci v pracovním poměru, a také úplaty za jiné osobní práce tvořící podstatnou část výdělečné činnosti dlužníka. (§ 2 zákona č. 47/1947 Sb., zákon o exekuci na platy, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Pracovní příjem.
Týká se: dlužník
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 47/1947 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pracovním příjmem (dále jen plat) se rozumějí v tomto zákoně jednak peněžité a naturální požitky všeho druhu za práce nebo za služby (dále jen práce), konané v pracovním poměru veřejnoprávním nebo soukromoprávním (plat, služné, mzda a pod.), jednak úplaty za jiné práce všeho druhu, které koná dlužník osobně pro tutéž osobu a které tvoří podstatnou část jeho výdělečné činnosti, a to vesměs bez zřetele na jich pojmenování nebo způsob výpočtu.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Široký záběr pojmu „plat“: Pod pojem plat spadají nejen klasické mzdy a platy, ale i naturální požitky (např. bydlení, strava poskytovaná zaměstnavatelem) a odměny za jiné práce, pokud je dlužník vykonává osobně pro tutéž osobu a tvoří podstatnou část jeho výdělečné činnosti.
Nezáleží na názvu ani způsobu výpočtu: Pro určení, zda se jedná o plat, není rozhodující, jak se daný příjem nazývá (např. odměna, provize) nebo jak se vypočítává, ale zda splňuje výše uvedené podmínky.
Exekuce se vztahuje na různé formy příjmů: Díky této definici je možné vést exekuci na širokou škálu příjmů, které dlužník získává za svou práci, a to bez ohledu na to, zda jde o veřejnoprávní (např. státní zaměstnanci) nebo soukromoprávní (např. zaměstnanci firem) pracovní poměr.

Na co si dát pozor

Osobní výkon práce: Klíčové je, že dlužník musí práci konat osobně. Příjmy z podnikání, kde dlužník nevykonává práci osobně (např. má zaměstnance), by pod tuto definici nespadaly.
Podstatná část výdělečné činnosti: U jiných prací než v pracovním poměru je důležité, aby tyto práce tvořily podstatnou část výdělečné činnosti dlužníka. Zákon však blíže nespecifikuje, co se pod „podstatnou částí“ rozumí.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 105b Pobírání dávek nemocenského pojištění (péče) (Zákon o důchodovém pojištění)§ 65 Povinnosti a oprávnění zaměstnavatele (Zákon o nemocenském pojištění)§ 17 DENNÍ VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD (Zákon o nemocenském pojištění)§ 3 (Zákon o rodičovském příspěvku)§ 20 Vlastní příjem dítěte (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)