Stručně: Paragraf 65 zákona o nemocenském pojištění stanovuje povinnosti zaměstnavatele poskytovat informace o pracovních podmínkách a oprávnění zaměstnavatele iniciovat kontrolu dodržování léčebného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a sám ho kontrolovat.
§ 65 Povinnosti a oprávnění zaměstnavatele
(1) Zaměstnavatel je povinen sdělit na vyžádání neprodleně příslušnému orgánu nemocenského pojištění a ošetřujícímu lékaři informace o
a) poskytovateli pracovnělékařských služeb,
b) pracovním zařazení, náplni práce a pracovních podmínkách dočasně práce neschopného zaměstnance.
(2) Zaměstnavatel je oprávněn
a) dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění podnět ke kontrole důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, jde-li o jeho zaměstnance,
b) požadovat v listinné nebo v elektronické podobě od ošetřujícího lékaře informaci o místě pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a o rozsahu a době povolených vycházek,
c) provést kontrolu, zda zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dnů, popřípadě náleží-li pojištěnci po uplynutí tohoto období v době dočasné pracovní neschopnosti nadále započitatelný příjem [§ 16 písm. b)], též v období, po které mu v době dočasné pracovní neschopnosti náleží tento příjem, dodržuje povinnosti stanovené v § 56 odst. 2 písm. b).
HLAVA III
Paragraf 65 zákona o nemocenském pojištění stanovuje povinnosti zaměstnavatele poskytovat informace o pracovních podmínkách a oprávnění zaměstnavatele iniciovat kontrolu dodržování léčebného režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a sám ho kontrolovat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí na vyžádání sdělit příslušnému orgánu nemocenského pojištění nebo ošetřujícímu lékaři informace o poskytovateli pracovnělékařských služeb, pracovním zařazení, náplni práce a pracovních podmínkách dočasně práce neschopného zaměstnance.
Zaměstnavatel může požádat orgán nemocenského pojištění o kontrolu, zda zaměstnanec dodržuje léčebný režim a zda je jeho pracovní neschopnost oprávněná.
Zaměstnavatel může od ošetřujícího lékaře požadovat informaci o místě pobytu zaměstnance a rozsahu povolených vycházek.
Zaměstnavatel má právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnancem v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti, případně i déle, pokud mu v daném období náleží započitatelný příjem.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel je povinen poskytnout požadované informace neprodleně.
Kontrola dodržování léčebného režimu zaměstnavatelem se týká pouze povinností stanovených v § 56 odst. 2 písm. b) zákona.
Zaměstnavatel může požadovat informace o místě pobytu a vycházkách od ošetřujícího lékaře v listinné nebo elektronické podobě.