§ 13 Zákon o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Doba odpočinku
Zákon o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 475/2001 Sb. · § 13 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 zákona 475/2001 stanovuje pravidla pro nepřetržitý odpočinek členů posádky letadla, a to jak mezi směnami, tak v delších časových úsecích, přičemž upravuje i možnost zkrácení odpočinku mezi směnami za určitých podmínek.
§ 13 Doba odpočinku
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu členu posádky letadla tak, aby měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin po sobě jdoucích v průběhu 24 hodin.
(2) Členu posádky letadla může být odpočinek stanovený podle odstavce 1 zkrácen až na 9 hodin za podmínky, že zaměstnavatel zajistí tomuto členu posádky možnost spánku na lůžku po dobu nejméně 8 hodin a následující odpočinek mezi dvěma směnami bude o dobu předchozího zkrácení prodloužen.
(3) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu člena posádky letadla tak, aby doba nepřetržitého odpočinku během 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích činila nejméně 36 hodin nebo během 10 kalendářních dnů po sobě jdoucích činila nejméně 60 hodin, přičemž v období kalendářního měsíce musí doba nepřetržitého odpočinku činit nejméně 7 kalendářních dnů, v období kalendářního čtvrtletí nejméně 24 kalendářních dnů a v období kalendářního roku nejméně 96 kalendářních dnů. Nepřetržitý odpočinek musí jednou v období kalendářního měsíce připadat na sobotu a neděli.
Paragraf 13 zákona 475/2001 stanovuje pravidla pro nepřetržitý odpočinek členů posádky letadla, a to jak mezi směnami, tak v delších časových úsecích, přičemž upravuje i možnost zkrácení odpočinku mezi směnami za určitých podmínek.
Co to znamená v praxi
Denní odpočinek: Mezi koncem jedné směny a začátkem další musí mít člen posádky letadla alespoň 11 hodin nepřetržitého odpočinku během 24 hodin.
Zkrácený denní odpočinek: Tento odpočinek může být zkrácen až na 9 hodin, pokud zaměstnavatel zajistí možnost spánku na lůžku po dobu minimálně 8 hodin a následující odpočinek bude prodloužen o dobu předchozího zkrácení.
Týdenní a delší odpočinek: Zaměstnavatel musí zajistit nepřetržitý odpočinek v délce minimálně 36 hodin během 7 kalendářních dnů, nebo 60 hodin během 10 kalendářních dnů. Dále jsou stanoveny minimální doby odpočinku pro kalendářní měsíc (7 dnů), čtvrtletí (24 dnů) a rok (96 dnů).
Víkendový odpočinek: Jednou za kalendářní měsíc musí nepřetržitý odpočinek připadnout na sobotu a neděli.
Na co si dát pozor
Zkrácení denního odpočinku je podmíněno zajištěním spánku na lůžku a následným prodloužením odpočinku.
Je třeba dodržet jak minimální délku odpočinku mezi směnami, tak i v delších časových úsecích (týden, měsíc, čtvrtletí, rok).
Jednou měsíčně musí být odpočinek umístěn tak, aby zahrnoval sobotu a neděli.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.