§ 42 zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců – Vznik nároku. Ochranná lhůta.
Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců · 54/1956 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 42 zákona 54/1956 stanovuje, kdy vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, a zavádí pojem „ochranná lhůta“, která umožňuje získat dávky i po skončení zaměstnání, s výjimkou podpory při ošetřování člena rodiny. (§ 42 zákona č. 54/1956 Sb., zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vznik nároku. Ochranná lhůta.
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení zaměstnání“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…se připočítává k nevyčerpanému zbytku dřívější ochranné lhůty až do nejvyšší výměry 7 dnů“
- Judikatura: na § 42 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1956 Sb.
(1) Dávky nemocenského pojištění náleží, jestliže se podmínky rozhodné pro jejich přiznání splnily v době pojištění podle tohoto zákona nebo sice po skončení pojištění, avšak ještě během doby, po kterou zaměstnanec pobírá nemocenské, podporu při ošetřování člena rodiny nebo peněžitou pomoc v mateřství, anebo jestliže se splnily v ochranné lhůtě. Podpora při ošetřování člena rodiny však z ochranné lhůty nenáleží.
(2) Ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl naposledy zaměstnán po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.
(3) Vznikne-li v ochranné lhůtě znovu pojištění podle tohoto zákona, staví se běh ochranné lhůty po dobu trvání tohoto pojištění. Ochranná lhůta získaná novým pojištěním se připočítává k nevyčerpanému zbytku dřívější ochranné lhůty až do nejvyšší výměry 7 dnů. Vznikem pojištění, po případě zabezpečení podle jiných předpisů ochranná lhůta zaniká. Vznikem účasti na důchodovém pojištění nebo nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných však ochranná lhůta nezaniká, pokud jde o nárok na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství náležející z pojištění podle tohoto zákona; v tomto případě ochranná lhůta zaniká až dnem vzniku nároku na tyto dávky z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných, pokud již podle odstavce 2 neuplynula dříve.
(4) Vykonává-li zaměstnanec několik činností, které zakládají pojištění podle tohoto zákona, plyne ochranná lhůta z každé z nich.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na dávky nemocenského pojištění (např. nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství) vzniká buď v době trvání zaměstnání, nebo po jeho skončení, pokud zaměstnanec stále pobírá některou z dávek, nebo v takzvané ochranné lhůtě.
- Standardní ochranná lhůta trvá 7 dnů po skončení zaměstnání; pokud však zaměstnání trvalo kratší dobu, ochranná lhůta je stejně dlouhá jako toto zaměstnání.
- Pro těhotné ženy platí delší ochranná lhůta, a to 6 měsíců od skončení zaměstnání.
- Pokud zaměstnanec začne nové zaměstnání, ochranná lhůta z předchozího zaměstnání se přeruší a může se k ní přičíst nově získaná ochranná lhůta, maximálně však do 7 dnů.
Na co si dát pozor
- Podpora při ošetřování člena rodiny nikdy nenáleží z ochranné lhůty.
- Vznikem pojištění podle jiných předpisů (např. jako OSVČ) ochranná lhůta zaniká, s výjimkou nároku na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství, kde zaniká až dnem vzniku nároku na tyto dávky z nového pojištění.
- Pokud zaměstnanec vykonává více činností zakládajících pojištění, ochranná lhůta plyne z každé z nich samostatně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 42
Jak soudy aplikují § 42
… České správy sociálního zabezpečení (dále jen „žalovaná“) ze dne 22. 7. 2010, č. j. 323-6313-1.7.2010-1916/Klí, kterým bylo zamítnuto odvolání stěžovatelky proti rozhodnutí Pražské správy sociálního zabezpečení (dále též „PSSZ“) ze dne 4. 6. 2010, č. j. 41071/140-6311-26.1.2009-1/09-SPOR-An/24, jímž bylo podle § 42 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění platném do 31. 12. 2008 (dále jen „zákon č. 54/1956 Sb.“), rozhodnuto tak, že stěžovatelka nemá nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti v trvání od 13. …
Podle § 42 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb. ve znění platném do 31.12.2008 dávky nemocenského pojištění náleží, jestliže se podmínky rozhodné pro jejich přiznání splnily v době pojištění podle tohoto zákona nebo sice po skončení pojištění, avšak ještě během doby, po kterou zaměstnanec pobírá nemocenské, podporu při ošetřování člena rodiny nebo peněžitou pomoc v mateřství, anebo jestliže se splnily v ochranné lhůtě.
… přezkoumání rozhodnutí žalované České správy sociálního zabezpečení ( ČSSZ ) ze dne 22.7.2010 č.j. 323-6313-1.7.2010-1916/Klí, kterým bylo zamítnuto její odvolání a potvrzeno rozhodnutí Pražské správy sociálního zabezpečení ( PSSZ) č.j. 41071/140-6311-26.1.2009-1/09-SPOR-An/24 ze dne 4.6.2010, jímž bylo podle ust. § 42 odst. 1 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění platném do 31.12.2008, rozhodnuto tak, že žalobkyně nemá nárok na nemocenské při dočasné pracovní neschopnosti v trvání od 13.11.2008 do 23.10.2009. Žalobkyně v …
Související
§ 3 Vymezení některých pojmů (Zákon o nemocenském pojištění)§ 31 (Vyhláška Ústřední rady odborů o změnách )