Stručně: Paragraf 42 zákona 54/1956 stanovuje, kdy vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, a zavádí pojem „ochranná lhůta“, která umožňuje získat dávky i po skončení zaměstnání, s výjimkou podpory při ošetřování člena rodiny.
§ 42 Vznik nároku. Ochranná lhůta.
(1) Dávky nemocenského pojištění náleží, jestliže se podmínky rozhodné pro jejich přiznání splnily v době pojištění podle tohoto zákona nebo sice po skončení pojištění, avšak ještě během doby, po kterou zaměstnanec pobírá nemocenské, podporu při ošetřování člena rodiny nebo peněžitou pomoc v mateřství, anebo jestliže se splnily v ochranné lhůtě. Podpora při ošetřování člena rodiny však z ochranné lhůty nenáleží.
(2) Ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl naposledy zaměstnán po kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců.
(3) Vznikne-li v ochranné lhůtě znovu pojištění podle tohoto zákona, staví se běh ochranné lhůty po dobu trvání tohoto pojištění. Ochranná lhůta získaná novým pojištěním se připočítává k nevyčerpanému zbytku dřívější ochranné lhůty až do nejvyšší výměry 7 dnů. Vznikem pojištění, po případě zabezpečení podle jiných předpisů ochranná lhůta zaniká. Vznikem účasti na důchodovém pojištění nebo nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných však ochranná lhůta nezaniká, pokud jde o nárok na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství náležející z pojištění podle tohoto zákona; v tomto případě ochranná lhůta zaniká až dnem vzniku nároku na tyto dávky z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných, pokud již podle odstavce 2 neuplynula dříve.
(4) Vykonává-li zaměstnanec několik činností, které zakládají pojištění podle tohoto zákona, plyne ochranná lhůta z každé z nich.
Paragraf 42 zákona 54/1956 stanovuje, kdy vzniká nárok na dávky nemocenského pojištění, a zavádí pojem „ochranná lhůta“, která umožňuje získat dávky i po skončení zaměstnání, s výjimkou podpory při ošetřování člena rodiny.
Co to znamená v praxi
Nárok na dávky nemocenského pojištění (např. nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství) vzniká buď v době trvání zaměstnání, nebo po jeho skončení, pokud zaměstnanec stále pobírá některou z dávek, nebo v takzvané ochranné lhůtě.
Standardní ochranná lhůta trvá 7 dnů po skončení zaměstnání; pokud však zaměstnání trvalo kratší dobu, ochranná lhůta je stejně dlouhá jako toto zaměstnání.
Pro těhotné ženy platí delší ochranná lhůta, a to 6 měsíců od skončení zaměstnání.
Pokud zaměstnanec začne nové zaměstnání, ochranná lhůta z předchozího zaměstnání se přeruší a může se k ní přičíst nově získaná ochranná lhůta, maximálně však do 7 dnů.
Na co si dát pozor
Podpora při ošetřování člena rodiny nikdy nenáleží z ochranné lhůty.
Vznikem pojištění podle jiných předpisů (např. jako OSVČ) ochranná lhůta zaniká, s výjimkou nároku na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství, kde zaniká až dnem vzniku nároku na tyto dávky z nového pojištění.
Pokud zaměstnanec vykonává více činností zakládajících pojištění, ochranná lhůta plyne z každé z nich samostatně.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.