§ 7 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pracovní kázeň
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení 66/1965 stanoví pravidla pro ukládání kárných opatření zaměstnancům, zdůrazňuje jejich výchovný účel a nutnost řádného postupu, včetně vyslechnutí zaměstnance a podrobného vyšetření případu. Před uložením kárného opatření musí být zaměstnanec vyslechnut a celá záležitost důkladně prošetřena, například výslechem svědků nebo shromážděním písemných důkazů. (§ 7 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní kázeň
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Vedoucí organizace nebo jím zmocněný vedoucí pracovník postupuje při ukládání kárných opatření tak, aby výchovného účelu sledovaného kárným opatřením bylo dosaženo co nejúčinněji a nejrychleji.
(2) Před uložením kárného opatření je třeba vyslechnout pracovníka, celý případ podrobně vyšetřit výslechem svědků, popřípadě opatřit písemné doklady apod.
(3) V rozhodnutí o kárném opatření musí být uvedeno, o jaké porušení pracovní kázně jde a jaké kárné opatření se za ně ukládá. Rozhodnutí o kárném opatření musí obsahovat i poučení o možnosti požádat o jeho přezkoumání podle § 81 zákoníku; rozhodnutí, jímž se ukládá veřejná důtka, musí obsahovat též údaj o tom, jak bude zveřejněno.
(4) Námitky se podávají písemně nebo ústně s uvedením důvodů. Byly-li podány ústně, je organizace povinna sepsat o tom záznam, který pracovník podepíše. Námitky nebo záznam o nich je třeba předložit bez průtahů tomu, kdo je příslušný o nich rozhodovat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Před uložením kárného opatření musí být zaměstnanec vyslechnut a celá záležitost důkladně prošetřena, například výslechem svědků nebo shromážděním písemných důkazů.
- Rozhodnutí o kárném opatření musí jasně specifikovat porušení pracovní kázně a uložené opatření.
- Rozhodnutí musí obsahovat poučení o možnosti požádat o přezkoumání a v případě veřejné důtky i informaci o způsobu jejího zveřejnění.
- Zaměstnanec může podat námitky proti rozhodnutí písemně nebo ústně; v případě ústních námitek je organizace povinna sepsat záznam.
Na co si dát pozor
- Vedoucí pracovník musí při ukládání kárných opatření dbát na to, aby bylo dosaženo výchovného účelu co nejúčinněji a nejrychleji.
- Je nezbytné dodržet procesní pravidla před uložením kárného opatření, zejména vyslechnutí zaměstnance a řádné vyšetření.
- Rozhodnutí o kárném opatření musí být formálně správné a obsahovat všechny předepsané náležitosti, včetně poučení o opravných prostředcích.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 72 PRACOVNÍ KÁZEŇ A PRACOVNÍ ŘÁD (Zákoník práce)§ 60 DRUŽSTEVNÍ KÁZEŇ (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 7 Pracovní kázeň (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 21 Majetkové spory (Zákon o místních lidových soudech)§ 13 (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)