§ 7 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Pracovní kázeň
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení 66/1965 stanoví pravidla pro ukládání kárných opatření zaměstnancům, zdůrazňuje jejich výchovný účel a nutnost řádného postupu, včetně vyslechnutí zaměstnance a podrobného vyšetření případu.
§ 7 Pracovní kázeň
(1) Vedoucí organizace nebo jím zmocněný vedoucí pracovník postupuje při ukládání kárných opatření tak, aby výchovného účelu sledovaného kárným opatřením bylo dosaženo co nejúčinněji a nejrychleji.
(2) Před uložením kárného opatření je třeba vyslechnout pracovníka, celý případ podrobně vyšetřit výslechem svědků, popřípadě opatřit písemné doklady apod.
(3) V rozhodnutí o kárném opatření musí být uvedeno, o jaké porušení pracovní kázně jde a jaké kárné opatření se za ně ukládá. Rozhodnutí o kárném opatření musí obsahovat i poučení o možnosti požádat o jeho přezkoumání podle § 81 zákoníku; rozhodnutí, jímž se ukládá veřejná důtka, musí obsahovat též údaj o tom, jak bude zveřejněno.
(4) Námitky se podávají písemně nebo ústně s uvedením důvodů. Byly-li podány ústně, je organizace povinna sepsat o tom záznam, který pracovník podepíše. Námitky nebo záznam o nich je třeba předložit bez průtahů tomu, kdo je příslušný o nich rozhodovat.
Paragraf 7 nařízení 66/1965 stanoví pravidla pro ukládání kárných opatření zaměstnancům, zdůrazňuje jejich výchovný účel a nutnost řádného postupu, včetně vyslechnutí zaměstnance a podrobného vyšetření případu.
Co to znamená v praxi
Před uložením kárného opatření musí být zaměstnanec vyslechnut a celá záležitost důkladně prošetřena, například výslechem svědků nebo shromážděním písemných důkazů.
Rozhodnutí o kárném opatření musí jasně specifikovat porušení pracovní kázně a uložené opatření.
Rozhodnutí musí obsahovat poučení o možnosti požádat o přezkoumání a v případě veřejné důtky i informaci o způsobu jejího zveřejnění.
Zaměstnanec může podat námitky proti rozhodnutí písemně nebo ústně; v případě ústních námitek je organizace povinna sepsat záznam.
Na co si dát pozor
Vedoucí pracovník musí při ukládání kárných opatření dbát na to, aby bylo dosaženo výchovného účelu co nejúčinněji a nejrychleji.
Je nezbytné dodržet procesní pravidla před uložením kárného opatření, zejména vyslechnutí zaměstnance a řádné vyšetření.
Rozhodnutí o kárném opatření musí být formálně správné a obsahovat všechny předepsané náležitosti, včetně poučení o opravných prostředcích.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.