§ 5a Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · § 5a · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 5a zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, jak se pro účely výpočtu pojistného na sociální zabezpečení určuje vyměřovací základ zaměstnavatele, a to rozdělením zaměstnanců do kategorií podle typu vykonávané práce (rizikové zaměstnání, zdravotnický záchranář, hasič podniku) a způsobu rozdělení vyměřovacího základu u zaměstnanců vykonávajících více typů činností.
§ 5a
(1) Vyměřovacím základem zaměstnavatele je
a) částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců uvedených v § 3 odst. 3, kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání podle § 37d odst. 2 zákona o důchodovém pojištění (dále jen „rizikové zaměstnání“) nebo činnost člena výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby, operátora zdravotnického operačního střediska a pomocného operačního střediska zdravotnické záchranné služby a záchranáře horské služby (dále jen „zdravotnický záchranář“) nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku,
b) částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců uvedených v § 3 odst. 3, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku,
c) částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců uvedených v § 3 odst. 3, kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání.
(2) Vykonává-li zaměstnanec v kalendářním měsíci v témže zaměstnání vedle činnosti v rizikovém zaměstnání nebo činnosti zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku též jiné činnosti, rozdělí se vyměřovací základ tohoto zaměstnance pro účely odstavce 1 podle počtu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci na poměrnou část odpovídající odpracovaným hodinám, v nichž vykonával činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, a na poměrnou část odpovídající odpracovaným hodinám, v nichž vykonával jiné činnosti. Nemá-li tento zaměstnanec v kalendářním měsíci žádnou odpracovanou hodinu, rozdělí se jeho vyměřovací základ za tento kalendářní měsíc na poměrné části způsobem podle věty první podle počtu odpracovaných hodin v nejbližším předcházejícím kalendářním měsíci. Poměrná část vyměřovacího základu tohoto zaměstnance se pro účely odstavce 1 písm. a) zaokrouhluje na celé koruny směrem dolů a pro účely odstavce 1 písm. b) a c) se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
(3) Zaměstnanec, který v kalendářním měsíci vykonává činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku, se pro účely odstavců 1 a 2 považuje v tomto měsíci za zaměstnance, který nevykonává tyto činnosti, pokud jeho zaměstnavateli za tento měsíc vznikla povinnost platit povinný příspěvek na zaměstnancův produkt spoření na stáří podle zákona o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
Paragraf 5a zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, jak se pro účely výpočtu pojistného na sociální zabezpečení určuje vyměřovací základ zaměstnavatele, a to rozdělením zaměstnanců do kategorií podle typu vykonávané práce (rizikové zaměstnání, zdravotnický záchranář, hasič podniku) a způsobu rozdělení vyměřovacího základu u zaměstnanců vykonávajících více typů činností.
Co to znamená v praxi
Rozdělení zaměstnanců: Zaměstnavatel musí pro výpočet pojistného rozdělit své zaměstnance do tří skupin: ti, kteří nevykonávají rizikové zaměstnání ani činnost zdravotnického záchranáře/hasiče podniku; ti, kteří vykonávají činnost zdravotnického záchranáře/hasiče podniku; a ti, kteří vykonávají rizikové zaměstnání.
Kombinované činnosti: Pokud zaměstnanec vykonává v jednom měsíci jak rizikové/zdravotnické/hasičské činnosti, tak i jiné práce, jeho vyměřovací základ se rozdělí poměrně podle počtu odpracovaných hodin v jednotlivých typech činností.
Zaokrouhlování: Poměrné části vyměřovacího základu se zaokrouhlují různě: směrem dolů pro zaměstnance mimo rizikové/zdravotnické/hasičské činnosti a směrem nahoru pro zaměstnance v rizikovém/zdravotnickém/hasičském zaměstnání.
Výjimka pro povinný příspěvek na spoření na stáří: Pokud zaměstnavatel platí za zaměstnance povinný příspěvek na spoření na stáří, tento zaměstnanec se pro účely tohoto paragrafu nepovažuje za vykonávajícího rizikové/zdravotnické/hasičské činnosti.
Na co si dát pozor
Přesné rozdělení hodin: Zaměstnavatel musí pečlivě evidovat odpracované hodiny zaměstnanců, kteří kombinují různé typy činností, aby správně rozdělil jejich vyměřovací základ.
Správné zaokrouhlování: Je nutné dodržet specifická pravidla pro zaokrouhlování poměrných částí vyměřovacího základu pro jednotlivé kategorie zaměstnanců.
Vliv povinného příspěvku na spoření na stáří: Je třeba zohlednit, zda za zaměstnance vznikla povinnost platit povinný příspěvek na spoření na stáří, což může změnit jeho zařazení pro účely výpočtu vyměřovacího základu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.