§ 3 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů – Odměňování učňů v období odborného rozvoje
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů · 67/1969 Sb. · § 3 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 67/1969 stanovuje pravidla pro odměňování učňů za produktivní práci v období jejich odborného rozvoje, přičemž výše odměny závisí na formě mzdy (časová, úkolová, kolektivní úkolová) a na jejich prospěchu a chování.
§ 3 Odměňování učňů v období odborného rozvoje
(1) V období odborného rozvoje se učňům přiděluje produktivní práce podle učebních plánů a osnov tak, aby se jejich výkon koncem učebního poměru přiblížil průměrnému výkonu kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání té kvalifikační třídy, která bude učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce.
(2) Vykonává-li učeň v období odborného rozvoje produktivní práci v časové mzdě, dostane od organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku, v teoretickém vyučování a chování odměnu: v první polovině období odborného rozvoje v rozpětí 50-75 %, v druhé polovině období odborného rozvoje v rozpětí 60 až 100 % časové mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon, kvalitu a výsledky práce.
Časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která může být o jeden stupeň nižší, než je kvalifikační třída, která má být učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce podle mzdových předpisů.
(3) Učeň kromě odměny stanovené podle časové mzdy obdrží též případnou prémii nebo výkonnostní odměnu, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.
(4) Pokud učeň vykonává v období odborného rozvoje produktivní práci, za niž jsou pracovníci starší než 16 let odměňováni úkolovou mzdou, přizná mu organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku a v teoretickém vyučování i v jeho chování odměnu v rozpětí 70-100 % mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.
(5) Pracuje-li učeň v kolektivní úkolové mzdě, musí mu být přiznána odměna podle odstavce 4, nejméně však odměna odpovídající časové mzdě v druhé polovině období odborného rozvoje podle ustanovení odstavce 2.
(6) Během jednoho výplatního období je střídání forem mzdy pro stanovení odměny přípustné jen tehdy, lze-li práci vykonávanou v časové mzdě přesně evidovat.
Paragraf 3 vyhlášky 67/1969 stanovuje pravidla pro odměňování učňů za produktivní práci v období jejich odborného rozvoje, přičemž výše odměny závisí na formě mzdy (časová, úkolová, kolektivní úkolová) a na jejich prospěchu a chování.
Co to znamená v praxi
Učni mají vykonávat produktivní práci tak, aby se na konci učebního poměru jejich výkon blížil výkonu kvalifikovaného pracovníka.
Při časové mzdě dostanou učni odměnu v rozmezí 50-75 % (v první polovině) nebo 60-100 % (v druhé polovině) časové mzdy kvalifikovaného pracovníka, přičemž se zohledňuje jejich prospěch a chování.
Kromě základní odměny mohou učni obdržet i prémie nebo výkonnostní odměny, pokud by je za stejný výkon dostal i kvalifikovaný pracovník.
Při úkolové mzdě nebo kolektivní úkolové mzdě je odměna učně stanovena v rozmezí 70-100 % mzdy kvalifikovaného pracovníka za stejný výkon, opět s ohledem na prospěch a chování.
Na co si dát pozor
Časová mzda pro učně se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která může být až o jeden stupeň nižší než ta, která bude učni přiznána po závěrečné zkoušce.
Střídání forem mzdy (časová, úkolová) v rámci jednoho výplatního období je povoleno pouze tehdy, pokud lze práci vykonávanou v časové mzdě přesně evidovat.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.