Stručně: Paragraf 51 zákona o evropské společnosti stanovuje pravidla pro hlasování vyjednávacího výboru, který rozhoduje o zapojení zaměstnanců do řízení evropské společnosti, přičemž pro rozhodnutí o snížení vlivu zaměstnanců jsou vyžadovány přísnější podmínky.
§ 51 Rozhodnutí vyjednávacího výboru
(1) Nestanoví-li tento zákon jinak, rozhoduje vyjednávací výbor usnesením přijatým většinou hlasů všech členů, zastupují-li tito členové současně většinu zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu. Každý člen vyjednávacího výboru má jeden hlas.
(2) Dohoda o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti, která povede ke snížení vlivu zaměstnanců na složení orgánů evropské společnosti oproti stavu, než který dosud představuje nejvyšší vliv existující v jakékoliv ze zúčastněných společností, musí být schválena nejméně dvěma třetinami hlasů všech členů, zastupují-li tito členové současně nejméně dvě třetiny všech zaměstnanců zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách závodu, a to nejméně ze dvou různých členských států.
(3) Ustanovení odstavce 2 neplatí, jestliže právo vykonávat vliv na složení orgánů má v dosavadních zúčastněných právnických osobách pouze
a) méně než 25 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li evropská společnost zakládána fúzí, a
b) méně než 50 % z celkového počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob, je-li zakládána holdingová nebo dceřiná evropská společnost.
Paragraf 51 zákona o evropské společnosti stanovuje pravidla pro hlasování vyjednávacího výboru, který rozhoduje o zapojení zaměstnanců do řízení evropské společnosti, přičemž pro rozhodnutí o snížení vlivu zaměstnanců jsou vyžadovány přísnější podmínky.
Co to znamená v praxi
Běžná rozhodnutí: Pro většinu rozhodnutí vyjednávacího výboru stačí, aby pro ně hlasovala většina všech členů výboru, kteří zároveň zastupují většinu všech dotčených zaměstnanců (zúčastněných právnických osob, dceřiných společností a organizačních složek závodu). Každý člen má jeden hlas.
Snížení vlivu zaměstnanců: Pokud dohoda o zapojení zaměstnanců evropské společnosti povede ke snížení jejich vlivu na složení orgánů oproti dosavadnímu stavu, musí takovou dohodu schválit nejméně dvě třetiny všech členů výboru, kteří zároveň zastupují nejméně dvě třetiny všech dotčených zaměstnanců a pocházejí nejméně ze dvou různých členských států.
Výjimka pro snížení vlivu: Přísnější pravidlo pro snížení vlivu zaměstnanců (dvoutřetinová většina) neplatí, pokud právo vykonávat vliv na složení orgánů mělo v dosavadních zúčastněných právnických osobách méně než 25 % zaměstnanců při fúzi, nebo méně než 50 % zaměstnanců při zakládání holdingové nebo dceřiné evropské společnosti.
Na co si dát pozor
Při rozhodování o snížení vlivu zaměstnanců je nutné splnit nejen většinu hlasů členů výboru, ale i většinu zastupovaných zaměstnanců a podmínku zastoupení ze dvou členských států.
Je důležité správně určit, zda dohoda skutečně vede ke snížení vlivu zaměstnanců oproti stávajícímu stavu, jelikož to ovlivňuje potřebnou většinu pro schválení.
Při posuzování výjimky z přísnějších pravidel pro snížení vlivu je klíčové správně spočítat procento zaměstnanců, kteří měli dosud právo vykonávat vliv na složení orgánů, a to v závislosti na způsobu založení evropské společnosti (fúze, holdingová nebo dceřiná společnost).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.