Stručně: Paragraf 52 zákona o evropské společnosti stanovuje, že vyjednávací výbor může rozhodnout o nezahájení nebo ukončení jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, přičemž v takovém případě se zapojení omezí na právo na informace a projednání podle právní úpravy členského státu.
§ 52 Rozhodnutí o ukončení jednání
(1) Vyjednávací výbor může většinou hlasů uvedenou v § 51 odst. 2 rozhodnout o tom, že nezahájí jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti nebo že tato jednání ukončí a že se zapojení zaměstnanců evropské společnosti omezí na právo na informace a projednání v rozsahu stanoveném vždy právní úpravou v tom kterém členském státu, ve kterém má evropská společnost zaměstnance. Ustanovení hlav III a IV této části se v takovém případě nepoužijí, ale přiměřeně platí úprava přístupu k nadnárodním informacím a projednání podle zákoníku práce,17) jsou-li splněny podmínky tam stanovené.18)
(2) Požádá-li o to písemně nejméně 10 % zaměstnanců evropské společnosti nebo jejich zástupci, musí evropská společnost znovu ustanovit vyjednávací výbor, nejdříve však po uplynutí dvou let od přijetí usnesení podle odstavce 1, ledaže se strany dohodnou na dřívějším ustavení. Jestliže se vyjednávací výbor rozhodne jednání obnovit a dohody o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti není dosaženo, ustanovení hlav III a IV této části se nepoužijí.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 neplatí, jestliže evropská společnost má být nebo byla založena změnou z akciové společnosti, jejíž zaměstnanci mají, popřípadě ke dni přeměny měli právo vykonávat vliv na složení orgánů této společnosti.
Paragraf 52 zákona o evropské společnosti stanovuje, že vyjednávací výbor může rozhodnout o nezahájení nebo ukončení jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, přičemž v takovém případě se zapojení omezí na právo na informace a projednání podle právní úpravy členského státu.
Co to znamená v praxi
Vyjednávací výbor má pravomoc rozhodnout, že se nebude jednat o širším zapojení zaměstnanců do řízení evropské společnosti, nebo že již zahájená jednání ukončí.
Pokud k takovému rozhodnutí dojde, zaměstnanci evropské společnosti si zachovají pouze právo na informace a projednání, a to v rozsahu, jaký stanoví právní úprava členského státu, ve kterém mají zaměstnance.
Zaměstnanci mají možnost iniciovat obnovení jednání o zapojení, pokud o to písemně požádá nejméně 10 % zaměstnanců nebo jejich zástupců, nejdříve však po dvou letech od původního rozhodnutí, pokud se strany nedohodnou jinak.
Uvedená pravidla neplatí, pokud evropská společnost vznikla přeměnou z akciové společnosti, jejíž zaměstnanci měli právo ovlivňovat složení jejích orgánů.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí vyjednávacího výboru o ukončení jednání musí být přijato většinou hlasů podle § 51 odst. 2.
Obnovení jednání je možné nejdříve po dvou letech, ledaže se strany dohodnou na dřívějším termínu.
Pokud se jednání obnoví a nedojde k dohodě, ustanovení hlav III a IV této části zákona se opět nepoužijí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.