§ 52 zákon o evropské společnosti – Rozhodnutí o ukončení jednání
Zákon o evropské společnosti · 627/2004 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 52 zákona o evropské společnosti stanovuje, že vyjednávací výbor může rozhodnout o nezahájení nebo ukončení jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, přičemž v takovém případě se zapojení omezí na právo na informace a projednání podle právní úpravy členského státu. (§ 52 zákona č. 627/2004 Sb., zákon o evropské společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozhodnutí o ukončení jednání
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…evropská společnost znovu ustanovit vyjednávací výbor, nejdříve však po uplynutí dvou let od přijetí usnesení podle odstavce 1, ledaže se strany dohodnou na dřívějším…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Požádá-li o to písemně nejméně 10 % zaměstnanců evropské společnosti nebo jejich zástupci, musí evropská společnost…“
- Odkazuje na: § 51
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 627/2004 Sb.
(1) Vyjednávací výbor může většinou hlasů uvedenou v § 51 odst. 2 rozhodnout o tom, že nezahájí jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti nebo že tato jednání ukončí a že se zapojení zaměstnanců evropské společnosti omezí na právo na informace a projednání v rozsahu stanoveném vždy právní úpravou v tom kterém členském státu, ve kterém má evropská společnost zaměstnance. Ustanovení hlav III a IV této části se v takovém případě nepoužijí, ale přiměřeně platí úprava přístupu k nadnárodním informacím a projednání podle zákoníku práce,17) jsou-li splněny podmínky tam stanovené.18)
(2) Požádá-li o to písemně nejméně 10 % zaměstnanců evropské společnosti nebo jejich zástupci, musí evropská společnost znovu ustanovit vyjednávací výbor, nejdříve však po uplynutí dvou let od přijetí usnesení podle odstavce 1, ledaže se strany dohodnou na dřívějším ustavení. Jestliže se vyjednávací výbor rozhodne jednání obnovit a dohody o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti není dosaženo, ustanovení hlav III a IV této části se nepoužijí.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 neplatí, jestliže evropská společnost má být nebo byla založena změnou z akciové společnosti, jejíž zaměstnanci mají, popřípadě ke dni přeměny měli právo vykonávat vliv na složení orgánů této společnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyjednávací výbor má pravomoc rozhodnout, že se nebude jednat o širším zapojení zaměstnanců do řízení evropské společnosti, nebo že již zahájená jednání ukončí.
- Pokud k takovému rozhodnutí dojde, zaměstnanci evropské společnosti si zachovají pouze právo na informace a projednání, a to v rozsahu, jaký stanoví právní úprava členského státu, ve kterém mají zaměstnance.
- Zaměstnanci mají možnost iniciovat obnovení jednání o zapojení, pokud o to písemně požádá nejméně 10 % zaměstnanců nebo jejich zástupců, nejdříve však po dvou letech od původního rozhodnutí, pokud se strany nedohodnou jinak.
- Uvedená pravidla neplatí, pokud evropská společnost vznikla přeměnou z akciové společnosti, jejíž zaměstnanci měli právo ovlivňovat složení jejích orgánů.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí vyjednávacího výboru o ukončení jednání musí být přijato většinou hlasů podle § 51 odst. 2.
- Obnovení jednání je možné nejdříve po dvou letech, ledaže se strany dohodnou na dřívějším termínu.
- Pokud se jednání obnoví a nedojde k dohodě, ustanovení hlav III a IV této části zákona se opět nepoužijí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 8d EXEKUTOR (Zákon o soudních exekutorech a exekuční )§ 337 Maření výkonu úředního rozhodnutí a vykázání (Zákon trestní zákoník)§ 65 Postup při ukončení poskytování asistence (Zákon o poskytování některých opatření v)§ 14 Zařazení vzdělávací akce do průběžného vzdělá (Vyhláška o podmínkách výkonu činností en)§ 4 (Zákon o jednacím řádu Federálního shromá)