§ 53 zákon o evropské společnosti – Délka jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti…
Zákon o evropské společnosti · 627/2004 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 53 zákona o evropské společnosti stanovuje časové limity pro jednání o zapojení zaměstnanců a určuje, jak se postupuje, pokud se strany nedohodnou v dané lhůtě. Časový limit pro jednání: Jednání o zapojení zaměstnanců musí být dokončena do šesti měsíců od ustavení vyjednávacího výboru. (§ 53 zákona č. 627/2004 Sb., zákon o evropské společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Délka jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti nepřekročí šest měsíců od ustavení vyjednávacího výboru“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Strany se mohou dohodnout na jednom prodloužení lhůty o dalších šest měsíců.“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…či více zúčastněných právnických osob ke dni vzniku evropské společnosti alespoň 25 % z celkového počtu zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob.“
- Odkazuje na: § 52, § 56, § 64
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 627/2004 Sb.
(1) Délka jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti nepřekročí šest měsíců od ustavení vyjednávacího výboru. Strany se mohou dohodnout na jednom prodloužení lhůty o dalších šest měsíců.
(2) Jestliže strany neuzavřou písemnou dohodu o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti ve lhůtě uvedené v odstavci 1, ani v téže lhůtě vyjednávací výbor nepřijme usnesení podle § 52 odst. 1 a řídící orgán každé zúčastněné právnické osoby vysloví souhlas s použitím ustanovení hlav III a IV této části, řídí se zapojení zaměstnanců evropské společnosti ustanoveními § 56 až 62 a, jsou-li splněny podmínky odstavců 3 až 5, též § 64.
(3) Jestliže byla evropská společnost založena změnou z akciové společnosti, použije se ustanovení § 64, pouze pokud měli zaměstnanci této společnosti ke dni přeměny právo vlivu na složení jejích orgánů.
(4) Jestliže evropská společnost vznikla fúzí, použije se ustanovení § 64, pouze pokud mělo vliv na složení orgánů společnosti jedné či více zúčastněných právnických osob ke dni vzniku evropské společnosti alespoň 25 % z celkového počtu zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob.
(5) V případě holdingové nebo dceřiné evropské společnosti se ustanovení § 64 použije, pouze pokud mělo právo vlivu na složení orgánů jedné či více zúčastněných právnických osob ke dni vzniku evropské společnosti alespoň 50 % z celkového počtu zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob.
(6) Vyjednávací výbor může rozhodnout, že k podmínce uvedené v odstavci 4 nebo 5 se pro účely odstavce 2 nepřihlíží.
(7) Jestliže se způsob výkonu práva vlivu na složení orgánů jednotlivých zúčastněných právnických osob zaměstnanci v případě uvedeném v odstavci 4 nebo 5 zásadním způsobem liší, rozhodne vyjednávací výbor, který způsob se uplatní v evropské společnosti, a rozhodnutí sdělí řídícím orgánům zúčastněných právnických osob. Nerozhodne-li v přiměřené lhůtě, použije se ten způsob, který se více blíží způsobu výkonu tohoto práva v akciové společnosti podle zákona upravujícího právní poměry obchodních společností a družstev.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Časový limit pro jednání: Jednání o zapojení zaměstnanců musí být dokončena do šesti měsíců od ustavení vyjednávacího výboru. Tato lhůta může být jednou prodloužena o dalších šest měsíců, pokud se na tom strany dohodnou.
- Automatické použití pravidel při nedohodě: Pokud se strany v dané lhůtě nedohodnou písemně a vyjednávací výbor nepřijme usnesení o ukončení jednání, a řídící orgán každé zúčastněné právnické osoby souhlasí, použijí se pro zapojení zaměstnanců automaticky ustanovení § 56 až 62 a případně § 64 tohoto zákona.
- Podmínky pro právo vlivu na složení orgánů (§ 64): Použití § 64, které se týká práva vlivu na složení orgánů, je podmíněno tím, jakým způsobem byla evropská společnost založena a jaký vliv měli zaměstnanci v původních společnostech. Například u fúze je to podmíněno tím, že alespoň 25 % zaměstnanců mělo takový vliv.
- Rozhodování vyjednávacího výboru o podmínkách: Vyjednávací výbor může rozhodnout, že se k některým podmínkám pro použití § 64 (konkrétně k těm v odstavcích 4 a 5) nepřihlíží. Dále může rozhodnout o způsobu výkonu práva vlivu, pokud se v původních společnostech zásadně lišil.
Na co si dát pozor
- Dodržení lhůt: Je klíčové sledovat šestiměsíční lhůtu pro jednání a případné prodloužení, aby nedošlo k automatickému uplatnění zákonných pravidel.
- Souhlas řídícího orgánu: Pro automatické uplatnění zákonných pravidel při nedohodě je nezbytný souhlas řídícího orgánu každé zúčastněné právnické osoby.
- Specifické podmínky pro § 64: Je nutné pečlivě posoudit, zda jsou splněny podmínky pro použití § 64, které se týká práva vlivu na složení orgánů, jelikož se liší v závislosti na způsobu vzniku evropské společnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.