§ 54 zákon o evropské společnosti – Dohoda o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti
Zákon o evropské společnosti · 627/2004 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 54 zákona o evropské společnosti stanovuje, co musí obsahovat písemná dohoda o zapojení zaměstnanců do řízení evropské společnosti, a to včetně situací, kdy se strany dohodnou na jiném způsobu zapojení než prostřednictvím výboru zaměstnanců, nebo na právu vlivu na složení orgánů společnosti. (§ 54 zákona č. 627/2004 Sb., zákon o evropské společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Dohoda o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti musí být písemná a musí zejména vymezit
a) rozsah aplikace dohody,
b) složení výboru zaměstnanců, počet členů a rozdělení míst ve výboru zaměstnanců jako orgánu s právem na informace a projednání vůči představenstvu nebo správní radě evropské společnosti ve stanoveném rozsahu,
c) oprávnění výboru zaměstnanců vůči představenstvu nebo správní radě evropské společnosti a postup při poskytování informací a projednání představenstva nebo správní rady evropské společnosti s výborem zaměstnanců,
d) četnost zasedání a způsob svolávání jednání výboru zaměstnanců,
e) finanční, věcné a organizační předpoklady, jež budou vytvořeny výboru zaměstnanců k zajištění výkonu jeho působnosti,
f) okamžik vstupu dohody v účinnost a dobu jejího trvání a
g) případy, kdy je nutno zahájit nové jednání o zapojení zaměstnanců evropské společnosti, a postup pro tato jednání.
(2) Dohodnou-li se strany na pravidlech informování a projednání bez ustavení výboru zaměstnanců, musí být tato pravidla v dohodě o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti podrobně vymezena. Ustanovení odstavce 1 písm. b) až e) se v takovém případě nepoužijí, ustanovení § 49 odst. 3 a § 50 platí přiměřeně pro osoby, jejichž prostřednictvím mohou na základě dohody podle věty první zaměstnanci evropské společnosti vykonávat právo na informace a projednání namísto výboru zaměstnanců.
(3) Dohodnou-li se strany, že zaměstnanci evropské společnosti budou mít právo vlivu na složení orgánů evropské společnosti, musí dohoda o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti podrobně vymezit způsob a rozsah tohoto vlivu, zejména stanovit počet členů správní nebo dozorčí rady evropské společnosti, které mají zaměstnanci evropské společnosti či jejich zástupci právo volit, jmenovat nebo doporučovat, popřípadě s jejichž volbou či jmenováním mohou nesouhlasit, a způsob, jakým toto právo mohou vykonat.
(4) Není-li v dohodě o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti stanoveno jinak, vylučuje dohoda použití ustanovení hlav III a IV této části.
(5) Dohoda o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské společnosti, která má být či byla založena změnou z akciové společnosti, musí zajišťovat nejméně stejnou úroveň všech složek zapojení evropské společnosti, jaká existuje ve společnosti, jež má být či byla přeměněna.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o zapojení zaměstnanců musí být vždy písemná a musí jasně vymezit rozsah její aplikace, složení a oprávnění výboru zaměstnanců (pokud je ustaven), četnost jeho zasedání a zajištění jeho fungování.
- Pokud se zaměstnanci a společnost dohodnou na jiném způsobu informování a projednání než přes výbor zaměstnanců, musí být tato pravidla podrobně popsána v dohodě.
- Jestliže dohoda předpokládá, že zaměstnanci budou mít vliv na složení orgánů evropské společnosti, musí přesně specifikovat, jakým způsobem a v jakém rozsahu se tento vliv uplatní (např. počet členů rady, které mohou zaměstnanci volit).
- Dohoda o zapojení zaměstnanců v evropské společnosti, která vznikla přeměnou z akciové společnosti, musí zajistit minimálně stejnou úroveň zapojení zaměstnanců, jaká existovala v původní společnosti.
Na co si dát pozor
- Dohoda o zapojení zaměstnanců má přednost před obecnými ustanoveními hlav III a IV zákona, pokud nestanoví jinak.
- Je klíčové, aby dohoda byla co nejpřesnější a nejpodrobnější, aby se předešlo budoucím sporům ohledně práv a povinností zaměstnanců a společnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7 Kontrola zákonnosti usnesení valné hromady, k (Vyhláška o dokumentech, které je třeba p)§ 17 Oznámení záměru nabýt nebo zvýšit kvalifikova (Vyhláška o žádostech a oznámeních k výko)§ 2 Vymezení pojmů (Vyhláška o žádostech a oznámeních k výko)§ 12 Podrobnosti náležitostí žádosti o souhlas k n (Vyhláška o žádostech a oznámení podle zá)§ 2 Vymezení pojmů (Vyhláška o žádostech a některých informa)