§ 10 zákoník práce – Právní úkony orgánů
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 10 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že právní úkony učiněné oprávněnými orgány nebo pověřenými zaměstnanci zavazují zaměstnavatele, ale pokud zaměstnanec, vůči němuž je úkon učiněn, věděl o překročení oprávnění, nebo pokud úkon učinila neoprávněná osoba, zaměstnavatel jím v určitých případech vázán není. (§ 10 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Právní úkony orgánů, popřípadě pověřených zaměstnanců (§ 9 odst. 1 a 2 a § 9a odst. 1 a 2) zavazují zaměstnavatele, který také z těchto úkonů nabývá práv.
(2) Jestliže orgán nebo pověřený zaměstnanec překročil právním úkonem v pracovněprávních vztazích své oprávnění, nezavazují tyto úkony zaměstnavatele, pokud zaměstnanec musel vědět, že tento orgán nebo pověřený zaměstnanec své oprávnění překročil. Totéž platí, jestliže právní úkon učinil zaměstnanec zaměstnavatele, který k tomu nebyl oprávněn ze své funkce ani tím nebyl pověřen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jedná statutární orgán zaměstnavatele nebo jím pověřený zaměstnanec, zaměstnavatel je právními úkony vázán a nabývá z nich práva.
- Jestliže zaměstnanec, se kterým je právní úkon činěný, ví, že osoba jednající za zaměstnavatele překračuje své oprávnění, tento úkon zaměstnavatele nezavazuje.
- Pokud právní úkon učiní za zaměstnavatele osoba, která k tomu nemá oprávnění ze své funkce ani není pověřena, zaměstnavatel jím není vázán, pokud zaměstnanec, vůči němuž je úkon učiněn, musel vědět o neoprávněnosti jednající osoby.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl ověřit, zda osoba jednající za zaměstnavatele má k danému právnímu úkonu oprávnění, zejména pokud má pochybnosti.
- Zaměstnavatel by měl jasně vymezit oprávnění svých zaměstnanců k činění právních úkonů, aby předešel situacím, kdy by nebyl vázán úkony učiněnými jeho jménem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.