Stručně: Paragraf 9 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, kdo je oprávněn činit právní úkony jménem zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a jaké pravomoci mají vedoucí zaměstnanci.
§ 9
(1) Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich je mohou činit i osoby jimi pověřené. Jiní zaměstnanci zaměstnavatele, zejména vedoucí jeho organizačních útvarů, jsou oprávněni jako orgány zaměstnavatele činit jménem zaměstnavatele právní úkony vyplývající z jejich funkcí stanovených organizačními předpisy.
(2) Zaměstnavatel může v mezích své působnosti písemně pověřit další své zaměstnance, aby činili určité právní úkony v pracovněprávních vztazích jeho jménem. V písemném pověření musí být uveden rozsah oprávnění pověřeného zaměstnance.
(3) Vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele, jimiž se rozumějí jeho orgány (odstavec 1), jakož i jeho další zaměstnanci, kteří jsou pověřeni vedením na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele, jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům zaměstnavatele pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
Paragraf 9 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, kdo je oprávněn činit právní úkony jménem zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a jaké pravomoci mají vedoucí zaměstnanci.
Co to znamená v praxi
U právnické osoby jedná především statutární orgán (např. jednatel, představenstvo), u fyzické osoby jedná zaměstnavatel sám. Tyto osoby mohou pověřit někoho jiného.
Jiní zaměstnanci, zejména vedoucí organizačních útvarů, mohou činit právní úkony, které vyplývají z jejich funkce podle organizačních předpisů.
Zaměstnavatel může písemně pověřit další zaměstnance k činění určitých právních úkonů, přičemž v pověření musí být jasně vymezen rozsah jejich oprávnění.
Vedoucí zaměstnanci (včetně statutárního orgánu a pověřených vedoucích na různých stupních řízení) mají právo zadávat pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim závazné pokyny.
Na co si dát pozor
Je důležité mít jasně definované organizační předpisy, které stanovují funkce a oprávnění jednotlivých vedoucích zaměstnanců.
Při pověřování zaměstnanců k činění právních úkonů je nezbytné, aby pověření bylo písemné a přesně vymezovalo rozsah oprávnění.
Zaměstnavatel je vázán úkony svých orgánů a pověřených zaměstnanců, pokud zaměstnanec, se kterým je úkon činěn, nemusel vědět o překročení oprávnění (§ 10 odst. 2).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.