§ 119 zákoník práce – Splatnost mzdy
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 119 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví pravidla pro splatnost mzdy, tedy kdy nejpozději musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci mzdu za vykonanou práci, a řeší specifické situace jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru. (§ 119 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Splatnost mzdy
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo na některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě, v jiné smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší než měsíční období splatnosti mzdy. Kratší než měsíční období splatnosti nelze sjednat pro splatnost platu.
(2) V rámci období uvedeného v odstavci 1 určí zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem pravidelný termín výplaty mzdy, není-li tento termín sjednán v kolektivní smlouvě.
(3) Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mzdy, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy mu vyplatí nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené.
(4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou za měsíční období v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, vyplatí mu mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda za odpracovaný měsíc musí být vyplacena nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni vznikl nárok (např. mzda za leden musí být vyplacena nejpozději v únoru).
- Zaměstnavatel určí konkrétní pravidelný termín výplaty mzdy v rámci tohoto období, a to po projednání s odbory, pokud není termín sjednán v kolektivní smlouvě.
- Pokud termín výplaty připadne na dobu dovolené zaměstnance, zaměstnavatel mu musí vyplatit mzdu splatnou během dovolené před jejím nástupem, ledaže se dohodnou jinak.
- Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo na vyplacení splatné mzdy v den skončení poměru, pokud o to požádá a technika výpočtu to umožňuje.
Na co si dát pozor
- Kratší než měsíční období splatnosti mzdy lze sjednat v pracovní, jiné nebo kolektivní smlouvě, ale pro plat to není možné.
- Pokud technika výpočtu mzdy neumožňuje vyplatit mzdu před dovolenou nebo v den skončení pracovního poměru, zaměstnavatel poskytne přiměřenou zálohu a zbytek doplatí v nejbližším pravidelném termínu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 38h Splatnost zálohy (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 105 Nesoulad splatností (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)§ 14 Splatnost daní a jejich úhrada (Vyhláška ministerstva financí o řízení v)§ 46 Splatnost zálohy (Zákonné opatření Senátu o dani z nabytí )§ 17k Splatnost poplatku (Zákon o provádění mezinárodních sankcí)