Stručně: Paragraf 120 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje způsob výplaty mzdy, její zaokrouhlování, místo a čas výplaty, povinnost zaměstnavatele vydat písemný doklad o mzdě a možnost zmocnění jiné osoby k převzetí mzdy.
§ 120 Výplata mzdy
(1) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích.17b) Naturální mzdu může zaměstnavatel zaměstnanci poskytovat pouze za podmínek a v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem.17c)
(2) Mzda se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
(3) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě dohodnuto jinak. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu v den stanovený pro její výplatu, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli jinak.
(4) Při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena.
(5) Zaměstnanec může k přijetí mzdy písemně zmocnit jinou osobu. Manželu lze mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění lze vyplatit mzdu jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví zákon.8)
Paragraf 120 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje způsob výplaty mzdy, její zaokrouhlování, místo a čas výplaty, povinnost zaměstnavatele vydat písemný doklad o mzdě a možnost zmocnění jiné osoby k převzetí mzdy.
Co to znamená v praxi
Mzda musí být vyplacena v penězích, naturální mzda je možná jen za specifických podmínek a v omezeném rozsahu.
Zaměstnavatel je povinen zaokrouhlit mzdu na celé koruny směrem nahoru.
Standardně se mzda vyplácí v pracovní době a na pracovišti, ale je možné se dohodnout na jiném způsobu (např. převodem na účet).
Zaměstnavatel musí každý měsíc vydat písemný doklad o mzdě s podrobnými údaji a na žádost zaměstnance předložit podklady pro výpočet mzdy.
Na co si dát pozor
Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě z vážných důvodů, zaměstnavatel mu musí mzdu zaslat na svůj náklad a nebezpečí, pokud se nedohodli jinak.
K převzetí mzdy jinou osobou je vždy potřeba písemné zmocnění, i v případě manžela.