Stručně: Paragraf 111 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, přičemž mzda nesmí být nižší než minimální mzda, jejíž výši určuje vláda.
§ 111 Mzda
(1) Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu.34)
(2) Pokud tento zákoník obsahuje ustanovení o mzdě, rozumí se tím i plat, není-li výslovně stanoveno jinak.
(3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek.
(4) Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k indexu spotřebitelských cen. V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než stanoví nařízení vlády podle věty první.
Paragraf 111 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, přičemž mzda nesmí být nižší než minimální mzda, jejíž výši určuje vláda.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec má právo na odměnu za svou práci ve formě mzdy nebo platu.
Výše mzdy nesmí klesnout pod úroveň minimální mzdy stanovené vládou.
Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve ztíženém prostředí, v noci nebo ve svátek.
Kolektivní smlouva může stanovit minimální mzdu vyšší, než je nařízení vlády.
Na co si dát pozor
Při kontrole výše mzdy je důležité si uvědomit, že některé složky mzdy (např. příplatky za přesčasy) se do minimální mzdy nezapočítávají.
Výše minimální mzdy se může měnit, obvykle s účinností od počátku kalendářního roku, a je stanovena nařízením vlády.