§ 111 zákoník práce – Mzda (1) Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 111 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, přičemž mzda nesmí být nižší než minimální mzda, jejíž výši určuje vláda. Každý zaměstnanec má právo na odměnu za svou práci ve formě mzdy nebo platu. (§ 111 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda (1) Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda…
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 111 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu.34)
(2) Pokud tento zákoník obsahuje ustanovení o mzdě, rozumí se tím i plat, není-li výslovně stanoveno jinak.
(3) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci a za práci ve svátek.
(4) Vláda stanoví nařízením výši, popřípadě podmínky pro určení minimální mzdy a její výše zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k indexu spotřebitelských cen. V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než stanoví nařízení vlády podle věty první.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý zaměstnanec má právo na odměnu za svou práci ve formě mzdy nebo platu.
- Výše mzdy nesmí klesnout pod úroveň minimální mzdy stanovené vládou.
- Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve ztíženém prostředí, v noci nebo ve svátek.
- Kolektivní smlouva může stanovit minimální mzdu vyšší, než je nařízení vlády.
Na co si dát pozor
- Při kontrole výše mzdy je důležité si uvědomit, že některé složky mzdy (např. příplatky za přesčasy) se do minimální mzdy nezapočítávají.
- Výše minimální mzdy se může měnit, obvykle s účinností od počátku kalendářního roku, a je stanovena nařízením vlády.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 111
Jak soudy aplikují § 111
Podle § 111 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu.
… (dále jen „zákon o mzdě“), neboť tento zákon upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost, jakož i zjišťování a používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely (srov. § 1 zákona o mzdě) pro zaměstnance, jejichž platové poměry nestanoví zvláštní předpis (§ 2 zákona o mzdě), a použití ustanovení § 111 až 123 zákona č. 65/1965 Sb. (zákoníku práce) na tyto vztahy je ustanovením § 22 zákona o mzdě vyloučeno.
… (dále jen „zákon o mzdě“), neboť tento zákon upravuje poskytování mzdy a odměny za pracovní pohotovost, jakož i zjišťování a používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely (srov. § 1 zákona o mzdě) pro zaměstnance, jejichž platové poměry nestanoví zvláštní předpis (§ 2 zákona o mzdě), a použití ustanovení § 111 až 123 zákona č. 65/1965 Sb. (zákoníku práce) na tyto vztahy je ustanovením § 22 zákona o mzdě vyloučeno, resp. od 1.1.2001 lze použít tato ustanovení, jen pokud tento zákon nestanoví jinak.