Stručně: Paragraf 121 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že srážky ze mzdy lze provést pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy, nebo v taxativně vyjmenovaných případech, jako jsou například zálohy na daně a pojistné, výkon rozhodnutí či některé přeplatky.
§ 121 Srážky ze mzdy
(1) Srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen
a) zálohu na daň z příjmů fyzických osob,
b) pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,
c) zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
d) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,
e) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,
f) náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,
g) náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,
h) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.
(2) Pro srážky z odměny za pracovní pohotovost a z náhrady mzdy platí obdobně odstavec 1.
(3) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda nařízením.
Oddíl druhý
Paragraf 121 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že srážky ze mzdy lze provést pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy, nebo v taxativně vyjmenovaných případech, jako jsou například zálohy na daně a pojistné, výkon rozhodnutí či některé přeplatky.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže svévolně srazit zaměstnanci peníze ze mzdy, pokud k tomu nemá buď souhlas zaměstnance ve formě dohody o srážkách ze mzdy, nebo pokud se nejedná o jeden z přesně definovaných případů uvedených v zákoně.
Mezi povolené srážky patří například odvod záloh na daň z příjmů a pojistného na sociální a zdravotní pojištění, které jsou ze zákona povinné.
Zaměstnavatel může srazit ze mzdy částky, které jsou předmětem exekuce nebo jiného výkonu rozhodnutí nařízeného soudem či jiným oprávněným orgánem.
Pokud zaměstnanec obdržel zálohu na mzdu, na kterou mu nevznikl nárok, nebo nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, může mu zaměstnavatel tyto částky srazit ze mzdy.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nesmí provádět srážky ze mzdy, které nejsou výslovně povoleny tímto paragrafem nebo dohodou o srážkách ze mzdy.
Pořadí, v jakém se srážky ze mzdy provádějí, je stanoveno zvláštním nařízením vlády, což je důležité pro správné uplatnění více srážek současně.