Stručně: Paragraf 156 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje pracovní dobu pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, stanovuje zaměstnavateli povinnosti přihlížet k jejich potřebám a omezuje možnost práce přesčas.
§ 156 Úprava pracovní doby
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas.
Paragraf 156 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje pracovní dobu pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, stanovuje zaměstnavateli povinnosti přihlížet k jejich potřebám a omezuje možnost práce přesčas.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí při sestavování směn zohlednit potřeby žen, které pečují o děti.
Pokud žena pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotná žena požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu týdenní pracovní doby, zaměstnavatel je povinen jí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší jednoho roku nesmí zaměstnavatel nutit k práci přesčas.
Na co si dát pozor
Povinnost vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby má zaměstnavatel jen tehdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Při rozhodování o žádosti o úpravu pracovní doby zaměstnavatel postupuje v součinnosti s odborovým orgánem.