§ 156 zákoník práce – Úprava pracovní doby
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 156 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje pracovní dobu pro ženy pečující o děti a těhotné ženy, stanovuje zaměstnavateli povinnosti přihlížet k jejich potřebám a omezuje možnost práce přesčas. Zaměstnavatel musí při sestavování směn zohlednit potřeby žen, které pečují o děti. (§ 156 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úprava pracovní doby
- Týká se: zaměstnavatel, dítě, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas.“
- Odkazuje na: § 86
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí při sestavování směn zohlednit potřeby žen, které pečují o děti.
- Pokud žena pečující o dítě mladší 15 let nebo těhotná žena požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu týdenní pracovní doby, zaměstnavatel je povinen jí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Těhotné ženy a ženy pečující o dítě mladší jednoho roku nesmí zaměstnavatel nutit k práci přesčas.
Na co si dát pozor
- Povinnost vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby má zaměstnavatel jen tehdy, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
- Při rozhodování o žádosti o úpravu pracovní doby zaměstnavatel postupuje v součinnosti s odborovým orgánem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 5 (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 3 ÚPRAVA NÁHRADY ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU PO SKONČE (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)§ 3 ÚPRAVA NÁHRADY ZA ZTRÁTU NA VÝDĚLKU PO SKONČE (Nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrát)