Stručně: Paragraf 155 stanoví, že zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší tří let jen ve velmi omezených a zákonem přesně vymezených případech.
§ 155 Rozvázání pracovního poměru
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Paragraf 155 stanoví, že zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší tří let jen ve velmi omezených a zákonem přesně vymezených případech.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má výrazně omezenou možnost ukončit pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou nebo matkou malého dítěte.
Ochrana se vztahuje na ženy, které jsou těhotné, a na ženy, které trvale pečují o dítě do tří let věku.
Výpověď je možná pouze z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53, což jsou výjimečné situace.
Na co si dát pozor
Ochrana před výpovědí není absolutní; existují specifické výjimky, kdy je výpověď přípustná.
Důležité je, zda zaměstnankyně skutečně trvale pečuje o dítě mladší tří let.