§ 155 zákoník práce – Rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 155 stanoví, že zaměstnavatel může dát výpověď těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnankyni trvale pečující o dítě mladší tří let jen ve velmi omezených a zákonem přesně vymezených případech. Zaměstnavatel má výrazně omezenou možnost ukončit pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou nebo matkou malého dítěte. (§ 155 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozvázání pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba: „…poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst“
- Odkazuje na: § 46, § 53
- Judikatura: na § 155 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní trvale pečující o dítě mladší než tři roky jen zcela výjimečně v případech uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má výrazně omezenou možnost ukončit pracovní poměr výpovědí s těhotnou ženou nebo matkou malého dítěte.
- Ochrana se vztahuje na ženy, které jsou těhotné, a na ženy, které trvale pečují o dítě do tří let věku.
- Výpověď je možná pouze z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) a b) a v § 53, což jsou výjimečné situace.
Na co si dát pozor
- Ochrana před výpovědí není absolutní; existují specifické výjimky, kdy je výpověď přípustná.
- Důležité je, zda zaměstnankyně skutečně trvale pečuje o dítě mladší tří let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 155
Jak soudy aplikují § 155
Argumentaci stěžovatele (obsahově shodnou s argumentací v ústavní stížnosti) k počátku běhu lhůty k podání žaloby označil za nesprávnou a připomněl, že zákon o služebním poměru v ustanovení § 155 odkazuje na použití zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.), konkrétně ustanovení § 14 odst. 1 upravující zastoupení policisty na základě plné moci, či ustanovení § 266a odst. 1 týkající se doručování.
Nejvyšší správní soud podotýká, že právní úprava doručování v řízení ve věcech služebního poměru se podle § 155 zákona o služebním poměru řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (s účinností od 1. 1. 2007 nahrazen zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce - pozn. soudu).
Související
§ 49 Dohoda (Zákon zákoník práce)§ 43 Dohoda (Zákoník práce)§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 13 Další odstupné (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 11 Seznamovací povinnost organizace (Vyhláška federálního ministerstva práce )Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem