§ 204 zákoník práce – Odpovědnost ve zvláštních případech
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 204 Zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na věcech, které si zaměstnanec odložil na určeném nebo obvyklém místě při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, přičemž u cenností platí omezení výše náhrady, pokud nebyly převzaty do úschovy nebo škodu nezpůsobil jiný zaměstnanec. (§ 204 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odpovědnost ve zvláštních případech
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Nárok na náhradu škody zanikne, jestliže zaměstnanec o ní neuvědomil zaměstnavatele bez zbytečného odkladu nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…o ní neuvědomil zaměstnavatele bez zbytečného odkladu nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl.“
- Judikatura: na § 204 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, odpovídá za škodu na věcech, které u tohoto zaměstnavatele zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na místě, kam se obvykle odkládají.
(2) Za věci, které do zaměstnání obvykle zaměstnanci nenosí (větší částky peněz, klenoty a jiné cennosti) a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel jen do částky 5000 Kč. Zjistí-li se však, že škoda na těchto věcech byla způsobena jiným zaměstnancem zaměstnavatele, nebo převzal-li zaměstnavatel tyto věci do zvláštní úschovy, hradí zaměstnavatel škodu bez omezení.
(3) Nárok na náhradu škody zanikne, jestliže zaměstnanec o ní neuvědomil zaměstnavatele bez zbytečného odkladu nejpozději ve lhůtě 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dověděl.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nese odpovědnost za poškození nebo ztrátu věcí, které si zaměstnanec odložil na pracovišti, pokud k tomu bylo určeno místo nebo se tam věci běžně odkládají.
- Pokud si zaměstnanec přinese do práce cennosti (např. větší částky peněz, klenoty), za které zaměstnavatel nepřevzal zvláštní úschovu, odpovídá zaměstnavatel za škodu na nich pouze do výše 5000 Kč.
- Omezení náhrady na 5000 Kč neplatí, pokud škodu na cennostech způsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele, nebo pokud zaměstnavatel tyto cennosti převzal do zvláštní úschovy.
- Zaměstnanec musí o škodě informovat zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů od doby, kdy se o škodě dozvěděl, jinak nárok na náhradu zaniká.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 204
Jak soudy aplikují § 204
Na rozdíl od soudu prvního stupně, který dovodil prekluzi nároku marným uplynutím patnáctidenní lhůty podle § 204 odst. 2 zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.), odvolací soud neshledal podmínky pro aplikaci ustanovení § 204 ani § 187 odst. 1 zák. práce, neboť žalobkyně si peníze neodložila v souvislosti s plněním pracovních úkolů ani v přímé souvislosti s ním.
Související
§ 203 Odpovědnost ve zvláštních případech (Zákoník práce)§ 38 Odpovědnost za škodu podle pracovněprávních p (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 26 Odpovědnost za škodu podle pracovněprávních p (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 23h (Zákon o Antarktidě a o změně některých z)§ 204 Odpovědnost ve zvláštních případech (Zákoník práce)