§ 233 zákoník práce – Na základě uzavřených dohod jsou zaměstnanci povinni…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 233 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje základní práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů při práci konané na základě dohod mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti). Pro zaměstnance: Musíte práci vykonávat svědomitě, osobně (pokud není dohodnuto jinak s rodinnými příslušníky), dodržovat předpisy (zejména BOZP) a chránit majetek zaměstnavatele. (§ 233 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 233 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Na základě uzavřených dohod jsou zaměstnanci povinni zejména
a) konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, a dodržovat podmínky sjednané v dohodě,
b) konat práce osobně, popřípadě za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě,
c) dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, zejména právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, zejména předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byli řádně seznámeni,
d) řádně hospodařit se svěřenými prostředky a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím.
(2) Na základě uzavřených dohod jsou zaměstnavatelé povinni zejména
a) vytvářet zaměstnancům přiměřené pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, zejména poskytovat potřebné základní prostředky, materiál, nářadí a osobní ochranné pracovní prostředky,
b) seznámit zaměstnance s právními a jinými předpisy vztahujícími se k práci jimi vykonávané, zejména s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
c) přiměřeně kontrolovat řádný výkon práce,
d) poskytnout zaměstnancům za vykonanou práci sjednanou odměnu, která nesmí být v rozporu s pracovněprávním předpisem,
e) dodržovat i ostatní podmínky sjednané v dohodě; případné další sjednané nároky zaměstnance nebo jiná plnění v jeho prospěch však nelze dohodnout pro zaměstnance příznivěji, než jsou obdobné nároky a plnění vyplývající z pracovního poměru.
(3) Zákazy některých prací pro ženy a mladistvé platí i pro práce konané na základě těchto dohod.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro zaměstnance: Musíte práci vykonávat svědomitě, osobně (pokud není dohodnuto jinak s rodinnými příslušníky), dodržovat předpisy (zejména BOZP) a chránit majetek zaměstnavatele.
- Pro zaměstnavatele: Musíte zajistit bezpečné pracovní podmínky, poskytnout potřebné prostředky (materiál, nářadí, ochranné pomůcky), seznámit zaměstnance s předpisy (zejména BOZP), kontrolovat práci a vyplatit sjednanou odměnu.
- Odměna: Sjednaná odměna nesmí být v rozporu s pracovněprávními předpisy.
- Ochrana žen a mladistvých: Zákazy některých prací pro ženy a mladistvé platí i pro práce konané na základě těchto dohod.
Na co si dát pozor
- Případné další sjednané nároky zaměstnance nebo jiná plnění v jeho prospěch nelze dohodnout pro zaměstnance příznivěji, než jsou obdobné nároky a plnění vyplývající z pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 233
Jak soudy aplikují § 233
Národní výbor města Brna žádosti dne 9. 6. 1972 vyhověl s poukazem na § 233 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“) a § 8 nařízení vlády České socialistické republiky č. 121/1970 Sb., o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům. [12] Nejvyšší správní soud se ztotožňuje s žalovanou, že předložené listiny nejsou samy o sobě způsobilé prokázat, že měl stěžovatel v období od 1. 1. 1971 do 11. …