Stručně: Paragraf 251a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, přechází veškerá práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jeho dědice.
§ 251a
Smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Paragraf 251a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, přechází veškerá práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jeho dědice.
Co to znamená v praxi
Dědici zemřelého zaměstnavatele se stávají novými subjekty pracovněprávních vztahů, což znamená, že přebírají odpovědnost za plnění povinností vůči zaměstnancům (např. vyplácení mezd, dodržování pracovní doby) a zároveň jim náleží práva (např. požadovat plnění pracovních úkolů).
Pracovní smlouvy zaměstnanců zůstávají v platnosti a nejsou smrtí zaměstnavatele automaticky ukončeny.
Zaměstnanci mají i nadále nárok na svá práva vyplývající z pracovního poměru, a to vůči dědicům.
Na co si dát pozor
Paragraf se týká výhradně zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (např. OSVČ). Netýká se právnických osob (např. s.r.o., a.s.), u nichž se otázka zániku řeší jinak.
Přechod práv a povinností nastává přímo ze zákona, není k němu potřeba žádný zvláštní úkon.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.