§ 251a zákoník práce – Smrtí zaměstnavatele
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 251a zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, přechází veškerá práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jeho dědice. Dědici zemřelého zaměstnavatele se stávají novými subjekty pracovněprávních vztahů, což znamená, že přebírají odpovědnost za plnění povinností vůči zaměstnancům (např. vyplácení mezd, dodržování pracovní doby) a zároveň jim náleží práva (např. požadovat plnění pracovních úkolů). (§ 251a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, dědic
- Judikatura: na § 251a odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dědici zemřelého zaměstnavatele se stávají novými subjekty pracovněprávních vztahů, což znamená, že přebírají odpovědnost za plnění povinností vůči zaměstnancům (např. vyplácení mezd, dodržování pracovní doby) a zároveň jim náleží práva (např. požadovat plnění pracovních úkolů).
- Pracovní smlouvy zaměstnanců zůstávají v platnosti a nejsou smrtí zaměstnavatele automaticky ukončeny.
- Zaměstnanci mají i nadále nárok na svá práva vyplývající z pracovního poměru, a to vůči dědicům.
Na co si dát pozor
- Paragraf se týká výhradně zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (např. OSVČ). Netýká se právnických osob (např. s.r.o., a.s.), u nichž se otázka zániku řeší jinak.
- Přechod práv a povinností nastává přímo ze zákona, není k němu potřeba žádný zvláštní úkon.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 251a
Jak soudy aplikují § 251a
Byl-li zůstavitel zaměstnavatelem (zaměstnával-li zůstavitel fyzické osoby v pracovním poměru nebo v jiných pracovněprávních vztazích), přecházely smrtí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jeho dědice (srov. § 251a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinných v době smrtí B. K. - dále jen "zák. práce" ). Za dědice zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, se ve smyslu ustanovení § 251a zák. práce považuje mimo jiné ten, komu bylo soudem jako jedinému dědici potvrzeno nabytí dědictví po zaměstnavateli, ten, kdo …