Stručně: Paragraf 26 zákona č. 65/1965 Sb., Zákoníku práce, ukládá orgánům nadřízeným zaměstnavatelům povinnost dohlížet na to, jak zaměstnavatelé dodržují pracovněprávní předpisy, zjišťovat příčiny jejich porušování a vytvářet podmínky pro jejich dodržování.
§ 26 PRACOVNÍ POMĚR
Orgány nadřízené zaměstnavatelům jsou povinny sledovat, jak zaměstnavatelé plní své povinnosti při vytváření pracovněprávních vztahů a jejich rozvíjení (§ 8 odst. 3), zjišťovat příčiny porušování pracovněprávních předpisů, vyvozovat z něho důsledky a soustavně vytvářet podmínky pro jejich dodržování.
ČÁST DRUHÁ
HLAVA PRVNÍ
Paragraf 26 zákona č. 65/1965 Sb., Zákoníku práce, ukládá orgánům nadřízeným zaměstnavatelům povinnost dohlížet na to, jak zaměstnavatelé dodržují pracovněprávní předpisy, zjišťovat příčiny jejich porušování a vytvářet podmínky pro jejich dodržování.
Co to znamená v praxi
Orgány nadřízené zaměstnavatelům mají aktivně sledovat, zda zaměstnavatelé plní své povinnosti v oblasti pracovněprávních vztahů.
V případě zjištění porušení pracovněprávních předpisů jsou tyto orgány povinny analyzovat příčiny a vyvodit z nich odpovídající důsledky.
Součástí jejich role je také systematické vytváření podmínek, které zajistí dodržování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů.
Na co si dát pozor
Tento paragraf se týká povinností orgánů nadřízených zaměstnavatelům, nikoli přímo povinností zaměstnavatelů nebo práv zaměstnanců.
Odkaz na § 8 odst. 3 naznačuje, že se jedná o obecné povinnosti zaměstnavatelů při vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.