§ 27 zákoník práce – Zaměstnanec v pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 27 zákona č. 65/1965 Sb. definuje, že zaměstnanec v pracovním poměru vykonává práci za mzdu podle pokynů zaměstnavatele a stanovuje tři způsoby vzniku pracovního poměru: smlouvou, volbou nebo jmenováním. Většina pracovních poměrů vzniká na základě písemné pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. (§ 27 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 27 odkazuje 15 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanec v pracovním poměru se podílí svou prací za mzdu podle pokynů zaměstnavatele na plnění jeho úkolů.
(2) Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
(3) Volbou se pracovní poměr zakládá v případech stanovených zvláštními předpisy, popřípadě stanovami nebo usneseními příslušných orgánů družstev nebo sdružení občanů podle zvláštního zákona.29)
(4) Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů, a u vedoucích zaměstnanců, které do funkce jmenuje u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel.
(5) Vedoucími funkcemi, do nichž u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, jmenuje statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel, jsou funkce vedoucích zaměstnanců
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec,
c) na ústředních orgánech.
Jmenování a odvolání může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel. Je-li zaměstnavatelem stát, jmenování a odvolání může provádět výlučně vedoucí organizační složky státu.40) Jmenováním a odvoláním nelze pověřit jinou osobu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Většina pracovních poměrů vzniká na základě písemné pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Pracovní poměr může vzniknout i volbou, ale pouze v případech, které jsou výslovně stanoveny zvláštními předpisy nebo vnitřními pravidly (např. stanovy družstev).
- Jmenováním vzniká pracovní poměr u určitých vedoucích zaměstnanců, přičemž je přesně vymezeno, kdo jmenování provádí a u jakých funkcí.
- Zaměstnanec v pracovním poměru je povinen vykonávat práci podle pokynů zaměstnavatele a za tuto práci dostává mzdu.
Na co si dát pozor
- Jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců může provádět výlučně statutární orgán (u právnické osoby) nebo zaměstnavatel (u fyzické osoby), a nelze k tomu pověřit jinou osobu.
- U státních zaměstnavatelů provádí jmenování a odvolání vedoucí organizační složky státu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 27
Jak soudy aplikují § 27
Na tomto základě soud (vázán právním názorem odvolacího soudu), cituje § 27 odst. 4 a 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, konstatoval, že před uzavřením manažerské smlouvy byl pracovní poměr žalované založen již jmenováním k 7. květnu 2004. Manažerskou smlouvou došlo k doplnění úpravy ohledně práv a povinností stran, včetně úpravy mzdových nároků.
J. B. (dále jen „J. B.“) byli vedoucími pracovníky úpadce ve smyslu ustanovení § 27 odst. 4, odst. 5 písm. a/ zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen „zák. práce“), takže s přihlédnutím k ustanovení § 67a odst. 1 a 2 ZKV (ve znění účinném do 30. dubna 2000), měl Č. S. vyplatit každému z nich v průběhu konkursu z konkursní podstaty za dobu od 3. dubna 1996 do 30. dubna 2000 jen částku 490.000 Kč. Konkursní soud proto neschválil pracovněprávní …
Konkursní soud vyšel z ustanovení § 27 odst. 4 a 5 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen „zák. práce“) a z ustanovení § 67a odst. 1 a 2 ZKV (ve znění před i po 1. květnu 2000), přičemž dospěl k závěru, že: 1/ J. Z. (dále jen „J. Z“) nebyla vedoucím pracovníkem úpadce. 2/ Ing. A. K. (dále jen „A. K.“) a RSDr.