§ 33 zákoník práce – Vznik pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 33 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec v tento den nenastoupí bez řádného důvodu. Pracovní poměr nezačíná podpisem smlouvy, ale až dnem, který je ve smlouvě určen jako den nástupu do práce. (§ 33 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vznik pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 33 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
(2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr nezačíná podpisem smlouvy, ale až dnem, který je ve smlouvě určen jako den nástupu do práce.
- Pokud zaměstnanec nenastoupí v dohodnutý den, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo o takové překážce neinformuje zaměstnavatele do jednoho týdne, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
- Odstoupení od pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele znamená, že pracovní poměr vůbec nevznikne.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by měl vždy informovat zaměstnavatele o jakékoli překážce, která mu brání v nástupu do práce v dohodnutý den, a to nejpozději do jednoho týdne.
- Nenastoupení do práce bez omluvy nebo včasného oznámení překážky může vést k tomu, že zaměstnavatel zruší pracovní smlouvu, a zaměstnanec tak nezíská sjednané zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 33
Jak soudy aplikují § 33
Jestliže poté zaměstnanec v souladu s takto vzniklou pracovní smlouvou také začne pro zaměstnavatele pracovat, vznikne pracovní poměr (§ 33 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb.). Ani skutečnost, že podle sjednané pracovní smlouvy nezačne zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat, neznamená však bez dalšího, že by pracovní poměr nevznikl (srov. § 33 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb.). Každá další změna sjednaného obsahu pracovní smlouvy se již řídí ustanoveními § 36 a násl. zákona č. 65/1965 Sb. To platí i v případě, že …
Za této situace odvolací soud na rozdíl od soudu prvního stupně dospěl k závěru, že „totožnost žalobce v řízení s osobou, která v letech 1994 a 1995 uzavírala s žalovanou pracovní smlouvy, nebyla v řízení prokázána, a tohoto důvodu nelze dovodit, že by mezi účastníky vznikl pracovní poměr podle ustanovení § 33 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce“.
Pokud dovolatel namítá, že v případě poškozené P. Š. takový stav závislosti neexistoval, protože v rozhodné době měla se zaměstnavatelem, jehož jménem jednal obviněný, pouze podepsanou pracovní smlouvu avšak do zaměstnání ještě fakticky nenastoupila, pak Nejvyšší soud zdůrazňuje, že podle § 33 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, v tehdy platném a účinném znění, pracovní poměr vznikl dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Související
§ 32 PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRAC (Zákon zákoník práce)§ 36 Vznik pracovního poměru (Zákon zákoník práce)§ 3 Vznik pracovního poměru (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)§ 32 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 33 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)