Stručně: Paragraf 33 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec v tento den nenastoupí bez řádného důvodu.
§ 33 Vznik pracovního poměru
(1) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
(2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Paragraf 33 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce sjednaným v pracovní smlouvě, a upravuje možnost zaměstnavatele odstoupit od smlouvy, pokud zaměstnanec v tento den nenastoupí bez řádného důvodu.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr nezačíná podpisem smlouvy, ale až dnem, který je ve smlouvě určen jako den nástupu do práce.
Pokud zaměstnanec nenastoupí v dohodnutý den, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo o takové překážce neinformuje zaměstnavatele do jednoho týdne, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
Odstoupení od pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele znamená, že pracovní poměr vůbec nevznikne.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by měl vždy informovat zaměstnavatele o jakékoli překážce, která mu brání v nástupu do práce v dohodnutý den, a to nejpozději do jednoho týdne.
Nenastoupení do práce bez omluvy nebo včasného oznámení překážky může vést k tomu, že zaměstnavatel zruší pracovní smlouvu, a zaměstnanec tak nezíská sjednané zaměstnání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.