§ 56 zákoník práce – Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 56 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby, a pokud zaměstnanec po jejím uplynutí pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele, mění se na pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou automaticky končí dnem, který byl sjednán jako konec pracovního poměru, nebo dokončením sjednaných prací. (§ 56 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.“
- Judikatura: na § 56 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, má zaměstnavatel upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr na dobu určitou automaticky končí dnem, který byl sjednán jako konec pracovního poměru, nebo dokončením sjednaných prací.
- Pokud je doba trvání pracovního poměru určena konáním určitých prací, zaměstnavatel by měl zaměstnance upozornit na jejich skončení, ideálně alespoň tři dny předem.
- Jestliže zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pokračuje v práci a zaměstnavatel o tom ví, pracovní poměr se automaticky stává pracovním poměrem na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel by měl včas upozornit zaměstnance na skončení prací, pokud je pracovní poměr sjednán na dobu konání určitých prací.
- Pokud zaměstnavatel nechce, aby se pracovní poměr na dobu určitou změnil na dobu neurčitou, musí zajistit, aby zaměstnanec po uplynutí sjednané doby nepokračoval v práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 56
Jak soudy aplikují § 56
… družstva s jejím výkonem, je tato jeho úvaha plně v souladu s rozsudkem Nejvyššího soudu ze dne 5. ledna 2011, sp. zn. 21 Cdo 4891/2009 (jenž je veřejnosti dostupný, stejně jako ostatní rozhodnutí Nejvyššího soudu přijatá po 1. lednu 2001, na webových stránkách tohoto soudu), jehož závěry, byť přijaté pro poměry § 56 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, se obdobně prosadí i v projednávané věci (srov. téměř totožná znění § 56 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb. na straně jedné a § 65 odst. 2 zák. práce na straně druhé).
Dle ust. § 56 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném ke dni uzavření pracovního poměru žalobce (dále jen „zákoník práce“) platilo, že pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby.
Související
§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)§ 1 Záznamy o pracovních vztazích v občanských pr (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)