Stručně: Paragraf 56 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby, a pokud zaměstnanec po jejím uplynutí pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele, mění se na pracovní poměr na dobu neurčitou.
§ 56 Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
(1) Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby. Byla-li doba trvání pracovního poměru určena na dobu konání určitých prací, má zaměstnavatel upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň tři dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se tento pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.
Paragraf 56 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí uplynutím této doby, a pokud zaměstnanec po jejím uplynutí pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele, mění se na pracovní poměr na dobu neurčitou.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr na dobu určitou automaticky končí dnem, který byl sjednán jako konec pracovního poměru, nebo dokončením sjednaných prací.
Pokud je doba trvání pracovního poměru určena konáním určitých prací, zaměstnavatel by měl zaměstnance upozornit na jejich skončení, ideálně alespoň tři dny předem.
Jestliže zaměstnanec po uplynutí sjednané doby pokračuje v práci a zaměstnavatel o tom ví, pracovní poměr se automaticky stává pracovním poměrem na dobu neurčitou.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl včas upozornit zaměstnance na skončení prací, pokud je pracovní poměr sjednán na dobu konání určitých prací.
Pokud zaměstnavatel nechce, aby se pracovní poměr na dobu určitou změnil na dobu neurčitou, musí zajistit, aby zaměstnanec po uplynutí sjednané doby nepokračoval v práci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.