§ 57
§ 57 zákoník práce – Před uplynutím sjednané doby může skončit pracovní poměr…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 57 zákona 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může skončit i jinými způsoby, než je uplynutí sjednané doby, a to těmi, které jsou uvedeny v § 42 téhož zákona. Pracovní poměr na dobu určitou nemusí vždy trvat až do konce sjednané doby, ale může být ukončen dříve. (§ 57 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 42
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Před uplynutím sjednané doby může skončit pracovní poměr na dobu určitou také ostatními způsoby uvedenými v § 42.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr na dobu určitou nemusí vždy trvat až do konce sjednané doby, ale může být ukončen dříve.
- Kromě uplynutí sjednané doby existují i jiné právní možnosti, jak ukončit pracovní poměr na dobu určitou.
- Pro ukončení pracovního poměru na dobu určitou před uplynutím sjednané doby je nutné použít některý ze způsobů uvedených v § 42 zákona.
Na co si dát pozor
- Paragraf 57 sám o sobě nestanovuje konkrétní způsoby ukončení, ale odkazuje na § 42, který je pro pochopení těchto způsobů klíčový.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.