Stručně: Paragraf 57 zákona 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může skončit i jinými způsoby, než je uplynutí sjednané doby, a to těmi, které jsou uvedeny v § 42 téhož zákona.
§ 57
Před uplynutím sjednané doby může skončit pracovní poměr na dobu určitou také ostatními způsoby uvedenými v § 42.
Paragraf 57 zákona 65/1965 Sb. stanoví, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou může skončit i jinými způsoby, než je uplynutí sjednané doby, a to těmi, které jsou uvedeny v § 42 téhož zákona.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr na dobu určitou nemusí vždy trvat až do konce sjednané doby, ale může být ukončen dříve.
Kromě uplynutí sjednané doby existují i jiné právní možnosti, jak ukončit pracovní poměr na dobu určitou.
Pro ukončení pracovního poměru na dobu určitou před uplynutím sjednané doby je nutné použít některý ze způsobů uvedených v § 42 zákona.
Na co si dát pozor
Paragraf 57 sám o sobě nestanovuje konkrétní způsoby ukončení, ale odkazuje na § 42, který je pro pochopení těchto způsobů klíčový.
Hlídat změny § 57 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.