Stručně: Paragraf 58 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době písemně, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, přičemž oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny před koncem pracovního poměru.
§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Paragraf 58 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době písemně, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, přičemž oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny před koncem pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Během zkušební doby může kterákoli strana (zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr velmi snadno, bez nutnosti uvádět důvod.
Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je vždy nutná písemná forma.
Ačkoliv zákoník práce uvádí, že oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny předem, není to striktní podmínka pro platnost zrušení. Pracovní poměr může skončit i dříve, pokud se strany dohodnou, nebo pokud je oznámení doručeno později.
Tento způsob ukončení pracovního poměru se liší od výpovědi, která vyžaduje uvedení důvodu (pokud ji dává zaměstnavatel) a dodržení výpovědní doby.
Na co si dát pozor
Vždy dbejte na písemnou formu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, aby nedošlo k pochybnostem o jeho platnosti.
Ačkoliv zákoník práce hovoří o doručení „zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit“, je dobré se této lhůty držet, pokud je to možné, pro hladší průběh ukončení.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se týká pouze období zkušební doby; po jejím uplynutí již nelze tento způsob ukončení použít.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.