§ 58 zákoník práce – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 58 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době písemně, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, přičemž oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny před koncem pracovního poměru. (§ 58 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Během zkušební doby může kterákoli strana (zaměstnavatel i zaměstnanec) ukončit pracovní poměr velmi snadno, bez nutnosti uvádět důvod.
- Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je vždy nutná písemná forma.
- Ačkoliv zákoník práce uvádí, že oznámení má být doručeno zpravidla alespoň tři dny předem, není to striktní podmínka pro platnost zrušení. Pracovní poměr může skončit i dříve, pokud se strany dohodnou, nebo pokud je oznámení doručeno později.
- Tento způsob ukončení pracovního poměru se liší od výpovědi, která vyžaduje uvedení důvodu (pokud ji dává zaměstnavatel) a dodržení výpovědní doby.
Na co si dát pozor
- Vždy dbejte na písemnou formu zrušení pracovního poměru ve zkušební době, aby nedošlo k pochybnostem o jeho platnosti.
- Ačkoliv zákoník práce hovoří o doručení „zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit“, je dobré se této lhůty držet, pokud je to možné, pro hladší průběh ukončení.
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se týká pouze období zkušební doby; po jejím uplynutí již nelze tento způsob ukončení použít.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (Zákon zákoník práce)§ 334 DORUČOVÁNÍ (Zákon zákoník práce)§ 48 Obecné ustanovení o rozvázání a skončení prac (Zákon zákoník práce)§ 58 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (Zákoník práce)§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)