§ 60b zákoník práce – Pokud se zaměstnanec po obdržení odstupného vrátí k témuž…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 60b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud se zaměstnanec po obdržení odstupného vrátí k témuž zaměstnavateli dříve, než uplyne doba, za kterou bylo odstupné vyplaceno, musí odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit. Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se rozhodne znovu nastoupit k témuž zaměstnavateli, může být povinen vrátit část nebo celé odstupné. (§ 60b zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 60a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného podle § 60a odst. 1 a 2, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se rozhodne znovu nastoupit k témuž zaměstnavateli, může být povinen vrátit část nebo celé odstupné.
- Povinnost vrátit odstupné se týká pouze situace, kdy se zaměstnanec vrátí k dosavadnímu zaměstnavateli.
- Výše vracené částky se určí poměrně podle počtu kalendářních dnů, které zbývaly do uplynutí doby, za kterou bylo odstupné původně vyplaceno.
- Cílem tohoto ustanovení je zabránit tomu, aby zaměstnanec pobíral odstupné a zároveň byl zaměstnán u téhož zaměstnavatele, což by bylo v rozporu s účelem odstupného.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom této povinnosti, pokud zvažuje návrat k bývalému zaměstnavateli po obdržení odstupného.
- Je důležité si uvědomit, že se vrací poměrná část odstupného, nikoli celá částka, pokud k novému nástupu nedojde ihned po skončení pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem