Stručně: Paragraf 60b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud se zaměstnanec po obdržení odstupného vrátí k témuž zaměstnavateli dříve, než uplyne doba, za kterou bylo odstupné vyplaceno, musí odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit.
§ 60b
(1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného podle § 60a odst. 1 a 2, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Paragraf 60b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že pokud se zaměstnanec po obdržení odstupného vrátí k témuž zaměstnavateli dříve, než uplyne doba, za kterou bylo odstupné vyplaceno, musí odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec dostal odstupné a následně se rozhodne znovu nastoupit k témuž zaměstnavateli, může být povinen vrátit část nebo celé odstupné.
Povinnost vrátit odstupné se týká pouze situace, kdy se zaměstnanec vrátí k dosavadnímu zaměstnavateli.
Výše vracené částky se určí poměrně podle počtu kalendářních dnů, které zbývaly do uplynutí doby, za kterou bylo odstupné původně vyplaceno.
Cílem tohoto ustanovení je zabránit tomu, aby zaměstnanec pobíral odstupné a zároveň byl zaměstnán u téhož zaměstnavatele, což by bylo v rozporu s účelem odstupného.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec by si měl být vědom této povinnosti, pokud zvažuje návrat k bývalému zaměstnavateli po obdržení odstupného.
Je důležité si uvědomit, že se vrací poměrná část odstupného, nikoli celá částka, pokud k novému nástupu nedojde ihned po skončení pracovního poměru.