§ 60a zákoník práce – Odstupné
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 60a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje podmínky a výši odstupného, na které má zaměstnanec nárok při rozvázání pracovního poměru z určitých důvodů, a upravuje způsob jeho výplaty. (§ 60a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odstupné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 46
- Judikatura: na § 60a odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
(2) V kolektivní smlouvě lze sjednat, popřípadě ve vnitřním předpisu stanovit, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné za podmínek a ve výši násobku průměrného výdělku stanovených kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.
(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.32)
(4) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na odstupné: Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, pokud mu zaměstnavatel dá výpověď z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (např. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance) nebo pokud se s ním na rozvázání pracovního poměru dohodne z týchž důvodů.
- Možnost zvýšení odstupného: Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může toto odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku nebo stanovit další podmínky pro zvýšené odstupné. To platí i pro neziskové organizace.
- Odstupné u jiných důvodů: V kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu lze sjednat odstupné i pro případy výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. d) (nesplňování předpokladů pro výkon práce nebo neuspokojivé pracovní výsledky) nebo dohody z týchž důvodů, a to za podmínek a ve výši stanovených těmito dokumenty.
- Výplata odstupného: Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu.
Na co si dát pozor
- Průměrný výdělek: Pro účely odstupného se vždy rozumí průměrný měsíční výdělek.
- Vrácení odstupného: Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí znovu k témuž zaměstnavateli dříve, než uplyne doba odpovídající počtu násobků odstupného, je povinen odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 60b).
- Kdy odstupné nenáleží: Odstupné nenáleží zaměstnanci, u něhož dochází k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, nebo který pracuje ve vedlejším pracovním poměru (§ 60c).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 60a
Jak soudy aplikují § 60a
Zamítl proto nárok žalobce na další odstupné, neboť podle ustanovení § 60a odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. náleží zaměstnanci pouze odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
Závěr o neoprávněnosti žalovaného nároku nicméně opřel o argumentaci, že ujednání ve smlouvě, v němž se sjednává předmětné peněžité plnění pro případ rozvázání pracovního poměru mimo důvody vymezené v § 60a odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném k termínu podpisu smlouvy (dále jen "starý zákoník práce"), je absolutně neplatným, a to pro rozpor jeho obsahu a účelu se zákonem ve smyslu § 242 odst. 1 písm. a) starého zákoníku práce, což podrobněji odůvodnil.
Trvala na tom, že předmětné plnění vyplacené zaměstnanci nenaplňuje znaky odstupného, neboť nebylo v souladu s § 60a odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 29. 2. 2004 (dále jen „zákoník práce“), vyplaceno po skončení pracovního poměru, případně v den skončení pracovního poměru.
Související
§ 7 Odstupné (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 64 Odstupné (Zákon o námořní plavbě)§ 5 Hmotné zabezpečení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o odstupném poskytovaném při skonč)§ 9 (Vyhláška federálního ministerstva práce )Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem