§ 60c
§ 60c zákoník práce – Odstupné nenáleží zaměstnanci
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 60c zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví dvě konkrétní situace, kdy zaměstnanci nenáleží odstupné, a to i v případě, že by na něj jinak měl nárok. (§ 60c zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Odstupné nenáleží zaměstnanci,
a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Přechod práv a povinností: Pokud dojde k organizačním změnám, v jejichž důsledku přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele (např. prodej části podniku), zaměstnanec, který je tímto přechodem dotčen, nemá nárok na odstupné.
- Vedlejší pracovní poměr: Zaměstnanec, který vykonává práci u zaměstnavatele v rámci vedlejšího pracovního poměru, nemá nárok na odstupné.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze odstupného, nikoli jiných nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru.
- Výjimky z nároku na odstupné jsou taxativní, což znamená, že odstupné nenáleží pouze v těchto dvou uvedených případech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem