Stručně: Paragraf 60c zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví dvě konkrétní situace, kdy zaměstnanci nenáleží odstupné, a to i v případě, že by na něj jinak měl nárok.
§ 60c Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru
Odstupné nenáleží zaměstnanci,
a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru.
Oddíl čtvrtý
Paragraf 60c zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví dvě konkrétní situace, kdy zaměstnanci nenáleží odstupné, a to i v případě, že by na něj jinak měl nárok.
Co to znamená v praxi
Přechod práv a povinností: Pokud dojde k organizačním změnám, v jejichž důsledku přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele (např. prodej části podniku), zaměstnanec, který je tímto přechodem dotčen, nemá nárok na odstupné.
Vedlejší pracovní poměr: Zaměstnanec, který vykonává práci u zaměstnavatele v rámci vedlejšího pracovního poměru, nemá nárok na odstupné.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze odstupného, nikoli jiných nároků z neplatného rozvázání pracovního poměru.
Výjimky z nároku na odstupné jsou taxativní, což znamená, že odstupné nenáleží pouze v těchto dvou uvedených případech.