§ 62 zákoník práce – Důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 62 zákona č. 65/1965 Sb. upravuje důsledky neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, a to v závislosti na tom, zda zaměstnavatel trvá na dalším konání práce, či nikoli. Pokud zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí) a zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr trvá. (§ 62 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozvázání pracovního poměru u soudu mu však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.“
- Odkazuje na: § 179
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Dal-li zaměstnanec neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel mu oznámil, že trvá na tom, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec této jeho výzvě, může zaměstnavatel na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla (§ 179) ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce; za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu mu však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
(3) V případech uvedených v předchozím odstavci nemůže zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí) a zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr trvá. Jestliže zaměstnanec této výzvě nevyhoví, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla.
- Jestliže zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr a zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou. V takovém případě zaměstnavatel nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody.
- Doba, za kterou může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, je omezena. Za dobu před uplatněním neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu náleží náhrada nejdéle za jeden měsíc.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit, že trvá na dalším konání práce, aby mohl v případě nevyhovění požadovat náhradu škody.
- Pokud zaměstnavatel netrvá na dalším konání práce, pracovní poměr se považuje za skončený dohodou a zaměstnavatel ztrácí nárok na náhradu škody.
- Uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu má vliv na délku doby, za kterou lze požadovat náhradu škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.