Stručně: Paragraf 63 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, má zaměstnanec nárok na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnavatelem, zatímco zaměstnavatel nemůže uplatňovat nárok na náhradu škody z důvodu neplatnosti takové dohody.
§ 63
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování nároků zaměstnance na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 61). Zaměstnavatel nárok na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nemůže.
Paragraf 63 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, má zaměstnanec nárok na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnavatelem, zatímco zaměstnavatel nemůže uplatňovat nárok na náhradu škody z důvodu neplatnosti takové dohody.
Co to znamená v praxi
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, ale tato dohoda je z nějakého důvodu neplatná (např. chybí písemná forma), má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, jako by pracovní poměr trval dál.
Výše náhrady mzdy pro zaměstnance se bude posuzovat podle pravidel platných pro neplatnou výpověď danou zaměstnavatelem, což znamená, že zaměstnanec může mít nárok na průměrný výdělek za dobu, kdy mu zaměstnavatel neumožnil pracovat.
Zaměstnavatel v takovém případě nemá možnost požadovat po zaměstnanci náhradu škody, která mu případně vznikla v důsledku neplatné dohody o rozvázání pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Dohoda o rozvázání pracovního poměru by měla být vždy řádně sepsána a splňovat všechny zákonné požadavky, aby se předešlo její neplatnosti.
Zaměstnanec by měl v případě neplatné dohody co nejdříve oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, aby si zajistil nárok na náhradu mzdy.
Lhůta pro uplatnění neplatnosti dohody u soudu je dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Hlídat změny § 63 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.