§ 75 zákoník práce – Výkon jiné výdělečné činnosti
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 75 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví, že zaměstnanci mohou vykonávat jinou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti svého zaměstnavatele pouze s jeho předchozím písemným souhlasem, přičemž tento souhlas může zaměstnavatel písemně odvolat s uvedením důvodů. Pokud chce zaměstnanec vykonávat vedlejší výdělečnou činnost, která je stejného druhu jako činnost jeho hlavního zaměstnavatele, musí si od něj nejprve vyžádat písemný souhlas. (§ 75 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výkon jiné výdělečné činnosti
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných…“
- Judikatura: na § 75 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Zaměstnavatel může udělený souhlas písemně odvolat. V písemném odvolání souhlasu je zaměstnavatel povinen uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.20a)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chce zaměstnanec vykonávat vedlejší výdělečnou činnost, která je stejného druhu jako činnost jeho hlavního zaměstnavatele, musí si od něj nejprve vyžádat písemný souhlas.
- Zaměstnavatel má právo tento souhlas kdykoli písemně odvolat, ale musí uvést důvody, proč tak činí.
- Po odvolání souhlasu je zaměstnanec povinen tuto vedlejší činnost bez zbytečného odkladu ukončit.
- Omezení se netýká vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti, kterou může zaměstnanec vykonávat bez souhlasu zaměstnavatele, i když je shodná s jeho předmětem činnosti.
Na co si dát pozor
- Je klíčové mít souhlas zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným sporům.
- Zaměstnavatel musí uvést důvody pro odvolání souhlasu, což může být důležité pro případné posouzení oprávněnosti odvolání.
- Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak, což znamená, že existují výjimky upravené jinými právními předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 75
Jak soudy aplikují § 75
V projednávané věci městský soud v souladu s ustanovením § 75 odst. 1 o. s. ř. projednávanou věc posuzoval podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění platném a účinném k datu vydání rozhodnutí žalované (tj. k 27. 10. 2006).
V projednávané věci městský soud v souladu s ustanovením § 75 odst. 1 o. s. ř. projednávanou věc posuzoval podle zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění platném a účinném k datu vydání rozhodnutí žalované (tj. k 16. 11. 2005).
Související
§ 7 Zvláštní podmínky provozování živnosti (Zákon o živnostenském podnikání (živnost)§ 1 (Nařízení vlády o jednostranném zrušení v)§ 165 Zvláštní ustanovení o vydání rozhodnutí (Zákon o státní službě)§ 18 Uznávání odborné kvalifikace pro výkon regulo (Zákon o uznávání odborné kvalifikace a j)§ 1 (Nařízení vlády o jednostranném zrušení v)