§ 28 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada mzdy
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 28 stanovuje, že organizace musí pracovníkovi poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy nemohl pracovat kvůli důležité osobní překážce, pokud splňuje určité podmínky týkající se délky pracovního poměru a absence neomluvených absencí. (§ 28 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada mzdy
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Organizace poskytne pracovníku náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci uvedenou v příloze k tomuto nařízení v rozsahu a za podmínek stanovených v téže příloze; domáckým pracovníkům ji poskytne jen v případech uvedených pod č. 4, 5 a 6 této přílohy.
(2) Náhrada mzdy přísluší pracovníku, jestliže byl před poskytnutím pracovního volna v pracovním poměru alespoň tři bezprostředně předcházející měsíce. Pracovníku, který vstoupil poprvé do pracovního poměru po absolvování školy nebo po skončení učebního poměru, přísluší náhrada mzdy, i když nesplňuje tuto podmínku; jejího splnění není také třeba v případech, kdy se nevyžaduje splnění podmínky čekací doby pro účely dovolené na zotavenou (§ 100 odst. 2 zákoníku).
(3) Náhrada mzdy pracovníku nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal směnu nebo její část v posledních 30 kalendářních dnech před poskytnutím pracovního volna nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace je povinna vyplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy pracovník nemůže pracovat z důvodů uvedených v příloze k tomuto nařízení (např. návštěva lékaře, svatba, pohřeb).
- Nárok na tuto náhradu mzdy má pracovník, pokud byl v pracovním poměru u dané organizace alespoň tři bezprostředně předcházející měsíce.
- Výjimku z podmínky tří měsíců mají pracovníci, kteří nastoupili do prvního zaměstnání po škole nebo učilišti, a dále v případech, kdy se nevyžaduje čekací doba pro dovolenou.
- Domáčtí pracovníci mají nárok na náhradu mzdy pouze v případech uvedených pod body 4, 5 a 6 přílohy.
Na co si dát pozor
- Pracovník ztratí nárok na náhradu mzdy, pokud v posledních 30 kalendářních dnech před překážkou neomluveně zameškal směnu nebo její část.
- Nárok na náhradu mzdy zaniká také v případě, že se pracovník po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 54 NÁHRADA ZA POUŽÍVÁNÍ VLASTNÍCH PŘEDMĚTŮ PRO V (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 63 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o průběhu základní nebo náhradní s)§ 119 Náhrada za bolest, náhrada za ztížení společe (Zákon o vojácích z povolání)§ 17 Náhrada za porosty (Vyhláška Slovenského cenového úřadu a mi)§ 4 Náhrada za ubytování (Vládní nařízení o ubytování ozbrojených )