§ 29 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf stanovuje základní pravidla pro oznamování překážek v práci ze strany pracovníka, prokazování těchto překážek a podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy, včetně určení, co je neomluvená absence. Pokud víte, že nebudete moci přijít do práce, musíte o tom zaměstnavatele informovat předem a požádat o volno. (§ 29 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Je-li překážka v práci pracovníku předem známa, je povinen včas požádat organizaci o poskytnutí pracovního volna. Jinak je pracovník povinen uvědomit organizaci o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci a její trvání je pracovník povinen organizaci prokázat. Organizace smí poskytnout pracovní volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
(3) Náhrada mzdy za dobu zameškanou pro překážky v práci se vyplácí ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy. Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.
(4) O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud víte, že nebudete moci přijít do práce, musíte o tom zaměstnavatele informovat předem a požádat o volno.
- Jestliže překážka nastane nečekaně, musíte zaměstnavatele co nejdříve (bez zbytečného průtahu) uvědomit o tom, že nemůžete pracovat, a sdělit, jak dlouho to asi potrvá.
- Vždy musíte zaměstnavateli doložit, proč jste nemohli pracovat a jak dlouho překážka trvala.
- Zaměstnavatel vám poskytne volno a případnou náhradu mzdy jen v rozsahu, který je nezbytně nutný.
Na co si dát pozor
- Včasné oznámení a prokázání překážky je klíčové, aby se předešlo problémům s neomluvenou absencí.
- O tom, zda jde o neomluvenou absenci, rozhoduje zaměstnavatel po dohodě se závodním výborem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 30 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 8 Společná a závěrečná ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)