§ 26 Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Hodnocení pracovní polohy
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 68/2010 Sb. · § 26 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 26 nařízení vlády č. 68/2010 Sb. stanoví, že zdravotní riziko pracovní polohy se hodnotí u trvalé práce, kde zaměstnanec nemůže volit svou pracovní polohu, protože je závislá na konstrukci stroje, uspořádání pracoviště a charakteru práce.
§ 26 Hodnocení pracovní polohy
Zdravotní riziko pracovní polohy se hodnotí při trvalé práci vykonávané zaměstnancem, zejména provádí-li opakující se pracovní úkony, při nichž si nemůže pracovní polohu volit sám, ale tato je přímo závislá na konstrukci stroje, uspořádání pracovního místa a pracoviště a charakteru prováděné práce.“.
24. § 27 včetně nadpisu zní:
Paragraf 26 nařízení vlády č. 68/2010 Sb. stanoví, že zdravotní riziko pracovní polohy se hodnotí u trvalé práce, kde zaměstnanec nemůže volit svou pracovní polohu, protože je závislá na konstrukci stroje, uspořádání pracoviště a charakteru práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí posoudit, zda pracovní poloha zaměstnance představuje zdravotní riziko, pokud zaměstnanec nemůže polohu měnit podle vlastní potřeby.
Hodnocení se týká zejména prací, které jsou opakované a kde je poloha předurčena technickým vybavením nebo pracovním procesem.
Cílem je identifikovat situace, kdy je zaměstnanec nucen setrvávat v určité poloze, což může mít negativní dopady na jeho zdraví.
Na co si dát pozor
Hodnocení se zaměřuje na trvalou práci, nikoli na krátkodobé nebo občasné zaujímání určitých poloh.
Důraz je kladen na situace, kdy zaměstnanec nemá možnost ovlivnit svou pracovní polohu.
Faktory jako konstrukce stroje, uspořádání pracoviště a povaha práce jsou klíčové pro určení, zda je nutné provést hodnocení rizika.