§ 26 nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Hodnocení pracovní polohy
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 68/2010 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 26 nařízení vlády č. 68/2010 Sb. stanoví, že zdravotní riziko pracovní polohy se hodnotí u trvalé práce, kde zaměstnanec nemůže volit svou pracovní polohu, protože je závislá na konstrukci stroje, uspořádání pracoviště a charakteru práce. Zaměstnavatel musí posoudit, zda pracovní poloha zaměstnance představuje zdravotní riziko, pokud zaměstnanec nemůže polohu měnit podle vlastní potřeby. (§ 26 zákona č. 68/2010 Sb., nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hodnocení pracovní polohy
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 27
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/2010 Sb.
Zdravotní riziko pracovní polohy se hodnotí při trvalé práci vykonávané zaměstnancem, zejména provádí-li opakující se pracovní úkony, při nichž si nemůže pracovní polohu volit sám, ale tato je přímo závislá na konstrukci stroje, uspořádání pracovního místa a pracoviště a charakteru prováděné práce.“.
24. § 27 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí posoudit, zda pracovní poloha zaměstnance představuje zdravotní riziko, pokud zaměstnanec nemůže polohu měnit podle vlastní potřeby.
- Hodnocení se týká zejména prací, které jsou opakované a kde je poloha předurčena technickým vybavením nebo pracovním procesem.
- Cílem je identifikovat situace, kdy je zaměstnanec nucen setrvávat v určité poloze, což může mít negativní dopady na jeho zdraví.
Na co si dát pozor
- Hodnocení se zaměřuje na trvalou práci, nikoli na krátkodobé nebo občasné zaujímání určitých poloh.
- Důraz je kladen na situace, kdy zaměstnanec nemá možnost ovlivnit svou pracovní polohu.
- Faktory jako konstrukce stroje, uspořádání pracoviště a povaha práce jsou klíčové pro určení, zda je nutné provést hodnocení rizika.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 27 Hodnocení zdravotního rizika, bližší požadavk (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 29 Hodnocení zdravotního rizika, hygienické limi (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 2 ČLENĚNÍ RIZIKOVÝCH FAKTORŮ PRACOVNÍCH PODMÍNE (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 25 Hygienický limit lokální svalové zátěže (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 31 Přípustné hodnoty a hodnocení mikroklimatický (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )