§ 10 vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Společná ustanovení
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf upravuje, jak se mění plat pracovníka v orgánech státní správy v případě převedení na jinou funkci nebo pracovní místo s odlišným platovým zařazením, případně při změně platu v rámci platového rozpětí. Pokud je pracovník převeden na méně placenou pozici, dostává svůj původní vyšší plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po měsíci změny. (§ 10 zákona č. 77/1966 Sb., vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 77/1966 Sb.
(1) Pracovníku, který se převádí na funkci nebo pracovní místo, pro které je stanoven nižší základní plat nebo nižší tarifní třída, přísluší dosavadní plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, ve kterém tato změna byla provedena.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně při snížení základního platu v rámci stanoveného platového rozpětí.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 se nevztahují na změny platů učiněné na základě soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
(4) Dojde-li ke zvýšení platu v rámci stanoveného platového rozpětí nebo při zařazení pracovníka do vyšší funkce nebo tarifní třídy, přísluší pracovníku vyšší plat od prvního dne měsíce následujícího po dni, kdy nastala změna; je-li tímto dnem první den měsíce, již od tohoto dne. Převzal-li však pracovník na základě dohody o hmotné odpovědnosti odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách (§ 176 zákoníku práce), přísluší mu určený vyšší plat ode dne převzetí odpovědnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je pracovník převeden na méně placenou pozici, dostává svůj původní vyšší plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po měsíci změny.
- Stejné pravidlo platí i v případě, že se mu sníží plat v rámci jeho stávajícího platového rozpětí.
- Pokud se plat zvyšuje (např. při zařazení do vyšší funkce), nový vyšší plat náleží od prvního dne měsíce následujícího po změně, nebo hned od prvního dne měsíce, pokud změna nastala právě tehdy.
- Výjimkou je převzetí hmotné odpovědnosti za schodek, kdy vyšší plat náleží ihned ode dne převzetí odpovědnosti.
Na co si dát pozor
- Uvedená pravidla o zachování nebo okamžitém zvýšení platu neplatí, pokud je změna platu důsledkem soudního rozhodnutí nebo kárného opatření.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 111 Společná ustanovení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 35 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 108 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU S (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 15 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 38 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)