§ 7 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy – Osobní plat
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o platovém řádu pro pracovníky orgánů státní správy · 77/1966 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 77/1966 umožňuje vedoucímu ústředního orgánu (nebo radě krajského národního výboru) přiznat pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími výsledky osobní plat, který může být až o 50 % vyšší než horní hranice platového rozpětí pro danou pozici.
§ 7 Osobní plat
Pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími pracovními výsledky může vedoucí ústředního orgánu (rada krajského národního výboru) přiznat místo základního platu osobní plat převyšující až o 50 % horní hranici platového rozpětí.
Část třetí
Paragraf 7 vyhlášky 77/1966 umožňuje vedoucímu ústředního orgánu (nebo radě krajského národního výboru) přiznat pracovníkům s mimořádnými schopnostmi a vynikajícími výsledky osobní plat, který může být až o 50 % vyšší než horní hranice platového rozpětí pro danou pozici.
Co to znamená v praxi
Mimořádně schopní a výkonní pracovníci mohli získat výrazně vyšší plat než ostatní, a to nad rámec běžného platového rozpětí.
Rozhodnutí o přiznání osobního platu bylo v kompetenci vedoucího ústředního orgánu nebo rady krajského národního výboru.
Osobní plat představoval nástroj motivace a odměňování výjimečných pracovních výkonů.
Na co si dát pozor
Osobní plat nebyl nárokový; jeho přiznání záviselo na posouzení vedoucího a splnění kritérií mimořádných schopností a vynikajících výsledků.
Výše osobního platu byla omezena na maximálně 50 % nad horní hranici platového rozpětí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.