§ 11 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) – Odměny

Stručně

Paragraf 11 nařízení vlády 79/1994 stanovuje, za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu, a to buď za mimořádné pracovní výkony, nebo jako ocenění při dosažení určitého věku či při skončení služebního/pracovního poměru po přiznání důchodu.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, udělit odměnu za nadstandardní pracovní výsledky, jako je úspěšné splnění složitých úkolů nebo zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace.
• Odměna může být udělena i jako uznání dlouhodobých pracovních zásluh, konkrétně při dosažení 50 let věku.
• Další příležitostí pro odměnu je první skončení služebního nebo pracovního poměru poté, co zaměstnanci byl přiznán invalidní důchod nebo získal nárok na starobní důchod.

Na co si dát pozor

• Ustanovení používá slovo „může“, což znamená, že rozhodnutí o poskytnutí odměny je na uvážení zaměstnavatele a zaměstnanec na ni nemá automatický právní nárok.
• Důvody pro udělení odměny jsou taxativně vyjmenovány, což znamená, že zaměstnavatel nemůže odměnu udělit z jiných důvodů, než jsou uvedeny v tomto paragrafu.