§ 11 služební platový řád – Odměny
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád) · 79/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 nařízení vlády 79/1994 stanovuje, za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu, a to buď za mimořádné pracovní výkony, nebo jako ocenění při dosažení určitého věku či při skončení služebního/pracovního poměru po přiznání důchodu. Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, udělit odměnu za nadstandardní pracovní výsledky, jako je úspěšné splnění složitých úkolů nebo zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace. (§ 11 zákona č. 79/1994 Sb., služební platový řád, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 79/1994 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, nebo za dosažení zlepšeného hospodářského výsledku příspěvkové organizace,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení služebního nebo pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, udělit odměnu za nadstandardní pracovní výsledky, jako je úspěšné splnění složitých úkolů nebo zlepšení hospodářského výsledku příspěvkové organizace.
- Odměna může být udělena i jako uznání dlouhodobých pracovních zásluh, konkrétně při dosažení 50 let věku.
- Další příležitostí pro odměnu je první skončení služebního nebo pracovního poměru poté, co zaměstnanci byl přiznán invalidní důchod nebo získal nárok na starobní důchod.
Na co si dát pozor
- Ustanovení používá slovo „může“, což znamená, že rozhodnutí o poskytnutí odměny je na uvážení zaměstnavatele a zaměstnanec na ni nemá automatický právní nárok.
- Důvody pro udělení odměny jsou taxativně vyjmenovány, což znamená, že zaměstnavatel nemůže odměnu udělit z jiných důvodů, než jsou uvedeny v tomto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )