§ 13 zákon o placené dovolené na zotavenou – Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 zákona 81/1959 stanoví, že náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou je obecně nepřípustná, s výjimkami pro situace, kdy si zaměstnanec dovolenou nemohl vyčerpat z určitých důvodů, nebo v případě skončení pracovního poměru. Zákaz proplácení dovolené: Zaměstnavatel nesmí proplatit nevyčerpanou dovolenou, pokud zaměstnanec stále pracuje a nejedná se o výjimku. (§ 13 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Poskytování náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou je kromě případů uvedených v odstavcích 2 a 3 nepřípustné.
(2) Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část se vyplatí, jen když si zaměstnanec nemohl dovolenou nebo její část vyčerpat ani do 31. března příštího kalendářního roku z naléhavých provozních důvodů, pro překážky v práci, dále proto, že mu zaměstnavatel její nástup neurčil nebo proto, že mu zaměstnavatel nesprávně určil délku dovolené, ač zaměstnanec řádně prokázal nárok na její delší výměru.
(3) Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její poměrnou část se také vyplatí, jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou nebo její poměrnou část vyčerpat pro skončení pracovního poměru.
(4) Učitelům a učitelkám mateřských škol přísluší náhrada mzdy nejvýše za čtyři kalendářní týdny nevyčerpané dovolené.
(5) Za dodatkovou dovolenou (§ 5 odst. 1 a § 6) nelze náhradu mzdy poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zákaz proplácení dovolené: Zaměstnavatel nesmí proplatit nevyčerpanou dovolenou, pokud zaměstnanec stále pracuje a nejedná se o výjimku.
- Výjimky pro proplacení: Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou je možná, pokud si ji zaměstnanec nemohl vyčerpat do 31. března následujícího roku z důvodu naléhavých provozních důvodů, překážek v práci, neurčení nástupu dovolené zaměstnavatelem, nebo nesprávného určení délky dovolené zaměstnavatelem.
- Skončení pracovního poměru: Při skončení pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená nebo její poměrná část proplácí.
- Specifická pravidla pro učitele mateřských škol: Učitelům mateřských škol přísluší náhrada mzdy maximálně za čtyři kalendářní týdny nevyčerpané dovolené.
- Dodatková dovolená: Dodatková dovolená se nikdy neproplácí a musí být vždy vyčerpána přednostně.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi obecným zákazem proplácení dovolené a konkrétními výjimkami, kdy je proplacení možné.
- Termín 31. března následujícího kalendářního roku je klíčový pro posouzení možnosti proplacení nevyčerpané dovolené v některých případech.
- Dodatková dovolená má odlišný režim a její proplacení je striktně vyloučeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 222 Náhrada za dovolenou (Zákon zákoník práce)§ 109 Náhrada mzdy za dovolenou (Zákoník práce)