§ 12 zákon o placené dovolené na zotavenou – Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou
Zákon o placené dovolené na zotavenou · 81/1959 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 12 zákona 81/1959 upravuje, jak se nakládá s nárokem na dovolenou, když dojde ke skončení pracovního poměru, a stanovuje podmínky pro ztrátu nároku, výplatu poměrné části nebo povinnost vrátit náhradu mzdy za již vyčerpanou dovolenou. Pokud zaměstnanec odejde bez vážného důvodu nebo je propuštěn z důvodu, který sám zavinil, může ztratit nárok na celou dovolenou za daný rok u daného zaměstnavatele. (§ 12 zákona č. 81/1959 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…důchod, přísluší poměrná část dovolené, i když v kalendářním roce neodpracoval 75 dnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…povinen požadovat od něho náhradu mzdy připadající na jeden, popřípadě dva dny poskytnuté dovolené (§ 8 odst“
- Odkazuje na: § 7, § 8
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 81/1959 Sb.
(1) Zruší-li předčasně pracovní poměr zaměstnanec bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatel z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou za běžný kalendářní rok u zaměstnavatele, u něhož došlo k předčasnému zrušení pracovního poměru.
(2) V ostatních případech skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci poměrná část dovolené; nejde-li však o zvýhodněnou změnu zaměstnání (§ 7), musí splnit podmínky pro vznik nároku na dovolenou. Zaměstnanci, který rozváže pracovní poměr z toho důvodu, že mu byl přiznán invalidní nebo starobní důchod, přísluší poměrná část dovolené, i když v kalendářním roce neodpracoval 75 dnů; totéž platí pro ženu, která rozváže pracovní poměr z důvodu těhotenství nebo nutné péče o dítě. Ustanovení § 8 o krácení dovolené zůstává nedotčeno.
(3) Dojde-li ke skončení pracovního poměru po vyčerpání dovolené nebo její části, je zaměstnavatel povinen požadovat od zaměstnance náhradu mzdy, kterou mu vyplatil za dovolenou nebo její část, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl, pokud nejde o zvýhodněnou změnu zaměstnání (§ 7). Zaměstnavatel je oprávněn srazit si příslušnou částku při výplatě zaměstnancovy mzdy.
(4) Za každý pracovní den, který zaměstnanec zameškal bez důležitých osobních překážek v práci po vyčerpání dovolené v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen požadovat od něho náhradu mzdy připadající na jeden, popřípadě dva dny poskytnuté dovolené (§ 8 odst. 2), nelze-li pro skončení pracovního poměru převést krácení dovolené na příští kalendářní rok. Zaměstnavatel je oprávněn srazit si příslušnou částku při výplatě zaměstnancovy mzdy.
(5) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o tom, jaká doba mu byla započtena do doby rozhodné pro určení délky dovolené, kolik pracovních dnů si zaměstnanec ze své dovolené vyčerpal, popřípadě za kolik pracovních dnů dostal náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou a o kolik pracovních dnů mu byla dovolená zkrácena.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec odejde bez vážného důvodu nebo je propuštěn z důvodu, který sám zavinil, může ztratit nárok na celou dovolenou za daný rok u daného zaměstnavatele.
- Ve většině ostatních případů skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, pokud splnil podmínky pro vznik nároku.
- Zaměstnavatel má právo požadovat zpět náhradu mzdy za dovolenou, kterou zaměstnanec vyčerpal, ale na kterou ztratil nárok nebo mu nárok nevznikl, a může si ji srazit z výplaty.
- Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat potvrzení o délce započtené doby pro dovolenou, o vyčerpané dovolené a případných náhradách nebo zkráceních.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec, který rozváže pracovní poměr z důvodu přiznání invalidního nebo starobního důchodu, nebo žena z důvodu těhotenství či péče o dítě, má nárok na poměrnou část dovolené, i když neodpracoval 75 dnů.
- Pokud zaměstnanec zameškal pracovní dny bez důležitých překážek po vyčerpání dovolené, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu mzdy za část dovolené.
- Ustanovení o krácení dovolené (§ 8) zůstává v platnosti i při skončení pracovního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 110a (Zákoník práce)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)