§ 9 Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti – PÔSOBNOSŤ ŠTÁTNYCH ORGÁNOV PRÁCE
Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti · 83/1991 Sb. · § 9 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 83/1991 stanovuje, že státní orgány práce mohou udělovat pokuty zaměstnavatelům za porušení pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti, a to až do výše 100 000 Kčs, respektive 500 000 Kčs při opakovaném porušení.
§ 9 PÔSOBNOSŤ ŠTÁTNYCH ORGÁNOV PRÁCE
(1) Štátny orgán práce je oprávnený uložiť zamestnávateľovi za zavinené porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov o zamestnanosti5) pokutu až do výšky 100 000 Kčs a pri opätovnom porušení povinností, za nedodržanie ktorých už pokuta bola uložená, pokutu až do výšky 500 000 Kčs. Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa štátny orgán práce dozvedel o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď ich zamestnávateľ porušil. Za rovnakých podmienok je štátny orgán práce oprávnený uložiť pokutu subjektom uvedeným v § 2 ods. 5, ak sprostredkúvajú zamestnanie v rozpore so zákonom.
(2) Pokutu podľa odseku 1 nie je možné uložiť, ak bola zamestnávateľovi za to isté porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo právnych predpisov o zamestnanosti5) uložená už pokuta iným štátnym orgánom práce podľa tohto zákona alebo, uložená už pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to platí aj pre uloženie pokuty za nedovolené sprostredkovanie zamestnania.
(3) Pokuty sú príjmom štátneho rozpočtu Slovenskej republiky. To isté platí aj o ukladaní poriadkových pokút podľa § 8 ods. 4.
DRUHÁ ČASŤ
Paragraf 9 zákona 83/1991 stanovuje, že státní orgány práce mohou udělovat pokuty zaměstnavatelům za porušení pracovněprávních předpisů a předpisů o zaměstnanosti, a to až do výše 100 000 Kčs, respektive 500 000 Kčs při opakovaném porušení.
Co to znamená v praxi
Státní orgán práce může uložit pokutu zaměstnavateli, pokud prokáže, že zaměstnavatel zaviněně porušil povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů nebo předpisů o zaměstnanosti.
Pokuta může být uložena i subjektům, které zprostředkovávají zaměstnání v rozporu se zákonem.
Pokutu nelze uložit, pokud již byla za stejné porušení udělena jiným státním orgánem práce podle tohoto zákona nebo jiným orgánem podle zvláštních předpisů.
Vybrané pokuty jsou příjmem státního rozpočtu Slovenské republiky.
Na co si dát pozor
Pokutu lze uložit do jednoho roku od zjištění porušení, nejpozději však do tří let od spáchání porušení.
Při opakovaném porušení povinností, za které již byla pokuta uložena, se výše pokuty může zvýšit až na 500 000 Kčs.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.